关于您提出的“国有企业的出纳可以是劳务派遣吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、国有企业与劳务派遣的基本关系

首先，需要明确的是，国有企业本身并不具备直接派遣劳务工的资质。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经营劳务派遣业务需要满足特定条件，如注册资本、经营场所、管理制度等，并需向劳动行政部门申请行政许可。因此，国有企业若需使用劳务派遣工，必须通过与具备资质的劳务公司签订劳务派遣协议来实现。

二、劳务派遣的适用岗位与限制

劳务派遣的用工形式主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。对于出纳这一岗位，它通常属于企业的核心财务岗位，负责资金的收付、保管及账务处理等重要工作，并不符合劳务派遣所规定的“临时性、辅助性或者替代性”的特征。此外，劳务派遣用工数量也受到严格限制，不得超过企业用工总量的一定比例（通常为10%），这进一步限制了劳务派遣在国有企业核心岗位上的应用。

三、国有企业使用劳务派遣的风险与防控

即使国有企业试图通过劳务派遣方式安排出纳岗位，也面临着诸多法律风险。例如，可能因岗位性质不符合劳务派遣要求而面临违法派遣的指控；或者因劳务派遣合同管理不善而导致与劳务公司或被派遣劳动者之间的纠纷。因此，国有企业在使用劳务派遣时，必须严格遵守相关法律法规，加强合同管理，定期审查与监督，确保劳务派遣的合规性和安全性。

四、针对出纳岗位的建议

鉴于出纳岗位的重要性和特殊性，以及劳务派遣在适用岗位和数量上的限制，我们建议国有企业应直接招聘并签订劳动合同的方式安排出纳岗位。这样不仅可以确保岗位的稳定性和专业性，还可以更好地保障劳动者的权益，避免因劳务派遣而可能引发的法律风险。

综上所述，国有企业的出纳岗位通常不适合通过劳务派遣方式安排。国有企业应直接招聘并签订劳动合同的方式安排出纳岗位，以确保岗位的稳定性和专业性，并切实保障劳动者的合法权益。