针对您提出的“劳动合同封面签了后面没签”的问题，这里有几个可能的情况和相应的法律后果，我为您详细解释一下：

1. 劳动合同未完全签订的情况：

   • 如果劳动合同封面已经签订，但后续内容未填写或未签字确认，这通常意味着劳动合同并未完全成立。在这种情况下，双方可能并未就劳动合同的具体条款达成一致，因此该合同可能不具有法律效力。
   • 法律后果：若劳动合同未完全签订，用人单位与劳动者之间的权利义务关系可能不明确，容易发生纠纷。此时，若双方发生争议，可能需要根据实际履行情况、双方的意思表示以及相关法律法规来综合判断。

2. 劳动合同期满后未续签的情况：

   • 如果劳动合同已经到期，但双方未续签新的劳动合同，而劳动者继续在用人单位工作，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿（这一规定可能因地区而异，具体需参照当地法律法规）。
   • 法律后果：用人单位应尽快与劳动者协商续签劳动合同，以避免可能的法律风险和赔偿责任。若劳动者不愿续签，除非能证明新合同条件低于原合同，否则可能无法获得经济补偿。

3. 建议与措施：

   • 对于用人单位和劳动者来说，签订完整、明确的劳动合同是非常重要的。这有助于明确双方的权利义务，减少纠纷的发生。
   • 如果劳动合同存在未签订或未完全签订的情况，双方应尽快协商补签或完善合同内容。
   • 如果劳动合同已经到期且未续签，用人单位应主动与劳动者沟通续签事宜，并确保新合同的签订符合法律法规的要求。

综上所述，劳动合同封面签了后面没签的情况可能涉及多种法律后果和风险。建议您根据实际情况尽快与对方沟通并协商解决方案，以确保双方的合法权益得到保障。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。