照顾晚辈的退休人员遭受人身侵害是否支持误工费-林珠律师｜法行宝

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2026-03-18 侵权纠纷

结论前置：照顾晚辈的退休人员遭受人身侵害，在符合一定条件下是支持误工费的。

详细分析：

误工费的基本概念：误工费是指因他人侵权行为导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。这种损失是实际存在的，并且应当由侵权人进行赔偿。
退休人员误工费的特殊性：对于退休人员，他们通常已经不再从事正式的工作，但这并不意味着他们没有收入来源或者没有从事其他有报酬的活动。例如，许多退休人员会照顾晚辈、参与社区活动或者从事一些兼职工作。如果退休人员因为遭受人身侵害而无法继续这些活动，导致收入减少，那么他们就有权要求侵权人赔偿误工费。
支持误工费的条件：
- 存在实际收入损失：退休人员需要证明因为侵权行为导致他们无法从事原本有收入的活动，从而造成了实际的经济损失。这可以通过提供相关证据，如照顾晚辈的合同、兼职工作的收入证明等来证明。
- 侵权行为与收入损失之间的因果关系：退休人员需要证明他们的收入损失是由侵权行为直接导致的，而不是由其他因素造成的。这通常需要通过医疗证明、证人证言等证据来支持。
法律实践中的考虑：
- 在法律实践中，法院会综合考虑退休人员的年龄、健康状况、原本从事的活动以及侵权行为对其造成的影响等因素，来判断是否支持误工费的请求。
- 如果退休人员能够提供充分的证据证明他们的收入损失是由侵权行为导致的，并且这种损失是合理的、必要的，那么法院通常会支持他们的误工费请求。
建议与注意事项：
- 对于照顾晚辈的退休人员来说，如果遭受人身侵害并希望获得误工费赔偿，建议他们及时收集并保存相关证据，如医疗记录、照顾晚辈的合同或协议、收入证明等。
- 同时，他们也可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。

举例说明：假设一位退休老人平时负责照顾孙子，每月有一定的照顾费用作为收入。如果这位老人因为遭受人身侵害而无法继续照顾孙子，导致照顾费用收入减少，那么他就有权要求侵权人赔偿这部分误工费。在提供充分证据的情况下，法院很可能会支持他的请求。

进一步思考：在处理此类案件时，还需要考虑退休人员的实际生活状况和需求。例如，如果退休人员因为年龄或健康原因无法再从事其他有报酬的活动，那么误工费的赔偿可能更加重要。因此，在具体案件中，需要综合考虑各种因素来做出合理的判断。

总之，照顾晚辈的退休人员遭受人身侵害时，在符合一定条件下是支持误工费的。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于退休年纪是否支持误工费的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。首先，我们要明确的是，法律保护的是劳动价值，而非单纯以年龄作为判断误工费是否应赔偿的标准。也就是说，即使一个人已经超过了法定退休年龄，但如果他仍然具备劳动能力，并且因事故或伤害导致了实际收入的减少，那么他仍然有权请求赔偿误工费。在实际操作中，判断是否支持误工费主要考虑两个因素：误工时间：这通常需要由医疗机构出具证明或经过司法鉴定来确认。误工时间是指受害人因事故或伤害而无法从事正常工作或劳动的时间段。实际收入减少：受害人需要提供证据来证明其因事故或伤害导致了实际收入的减少。这可以包括劳动合同、工资发放记录、纳税证明等。对于没有固定收入的受害人，可以按照其最近三年的平均收入情况来确定，或者参照相近、相似行业的工资收入标准来计算。以您提供的案例为例，张某和田某虽然都超过了法定退休年龄，但他们都提供了证据证明自己在事故前仍然从事劳动并获取报酬，且因事故导致了收入的减少。因此，法院支持了他们的误工费请求。此外，我还想强调的是，对于超龄劳动者的误工费损失，我们应该采取更加包容和理解的态度。随着社会的进步和人口老龄化的加剧，越来越多的老年人选择继续工作或参与社会劳动。他们的劳动价值应该得到尊重和保护，当他们因事故或伤害而遭受损失时，我们应该依法给予他们应有的赔偿。综上所述，退休年纪并不是判断是否支持误工费的绝对标准。关键在于受害人是否实际从事劳动并因此次事故或伤害导致了收入的减少。如果满足这些条件，那么无论年龄大小，受害人都有权请求赔偿误工费。

超法定退休年龄受害人的误工费请求能否予以支持，需根据受害人是否具有劳动能力并实际从事劳动且有收入来判定。一. 法律分析与依据误工费的定义与性质：误工费是指赔偿义务人应当向受害人支付的从遭受伤害到完全治愈期间因无法从事正常工作而减少的收入。其计算依据主要基于受害人的误工时间和收入状况。根据我国相关法律规定及司法实践，误工费的赔偿采用的是劳动能力丧失说，即赔偿的基础是受害人因伤害导致的劳动能力丧失或减少。退休年龄与劳动能力：退休年龄是国家规定劳动者可以退出劳动岗位并享受相应社会保障的年龄界限。然而，退休年龄并不等同于劳动能力完全丧失的年龄。实际上，许多人在超过退休年龄后仍然具有劳动能力，并继续从事各种形式的工作，获取劳动收入。超退休年龄受害人的误工费请求：对于超过退休年龄的受害人，其误工费请求能否得到支持，关键在于其是否具有劳动能力并实际从事劳动且有收入。若受害人能够提供证据证明其虽然超过退休年龄，但仍然具有劳动能力，并在事故发生前实际从事劳动且有稳定收入，那么其误工费请求应当得到支持。相关案例：如敦煌法院审理的机动车交通事故责任纠纷案件中，受害人李某某虽然已超过法定退休年龄，但法院根据其提供的物业公司工作证明、工资收入明细等证据，认定其仍然具有劳动能力并实际从事劳动且有收入，因此支持了其误工费请求。二. 结论与建议综上所述，超法定退休年龄受害人的误工费请求能否予以支持，并非单纯以年龄为判断标准，而是应综合考虑受害人的劳动能力、实际从事劳动的情况以及收入状况。我建议，在处理此类案件时，应仔细审查受害人的相关证据，如工作证明、收入明细等，以准确判断其是否具有劳动能力并实际从事劳动且有收入，从而作出公正的裁决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

退休人员在遭受人身损害时，若因伤害导致实际收入减少，是有权主张误工费赔偿的。这一结论主要基于以下法律分析和实际情况考量：法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：该条款明确规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括因误工减少的收入在内的多项费用。此条款并未将退休人员排除在误工费赔偿的范围之外，只要存在“因误工减少的收入”的事实，退休人员就有权要求赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：该条款进一步细化了误工费的计算方式，强调误工费应根据受害人的误工时间和收入状况确定，同样未对退休人员的误工费主张设置障碍。实际情况分析退休后仍有工作或劳动收入的情况：许多退休人员在退休后仍具备劳动能力，并通过返聘、兼职或其他方式继续获得收入。若这些收入因人身损害而减少，退休人员即符合主张误工费的基本条件。实例说明：如退休医生老张被医院返聘，有固定返聘收入，但因交通事故受伤无法工作，导致返聘工资停发，此时老张可主张误工费。退休后无固定工作但存在预期收入机会的情况：若退休人员能证明因伤害丧失原本预期的收入机会（如受邀参加有偿学术活动等），且该机会具有合理性和现实可能性，法院可能酌情考虑给予误工费赔偿。实例说明：退休教授老李原计划参加一个有偿的学术讲座，但因受伤无法出席，导致预期收入落空。若老李能提供充分证据证明该讲座的存在及预期收入，法院可能支持其误工费主张。已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：在一般情况下，由于已经享受了相关的养老保障，这类人员通常不会被认定为有误工损失，因此不能主张误工费。但需注意：如果因侵权行为导致其他方面的损失（如医疗费用、护理费用、交通费用等），仍然可以向侵权人主张相应的赔偿责任。索赔建议提供充分证据：退休人员主张误工费时，必须提供充分的证据来证明误工损失的存在。必要的证据包括但不限于劳务合同、工资发放记录（如银行流水）、单位出具的误工证明、预期收入机会的证明材料等。准确确定误工时间：误工时间应以医疗机构出具的证明为准，涉及伤残时可计算至定残日前一天。保存好相关医疗文件对准确确定误工时间至关重要。综合考虑赔偿数额：计算赔偿数额时需考虑受害人的年龄、健康状况、受伤前后的收入水平、收入减少情况及预期收入损失等因素，确保赔偿的合理性和公正性。总结来说，退休人员在遭受人身损害时，若因伤害导致实际收入减少，完全有权根据法律规定主张误工费赔偿。在索赔过程中，提供充分的证据是关键。如果你或你身边的退休人员遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

法定退休人员的误工费能否得到支持，关键在于退休人员是否有实际工作及收入，并且能否提供充分证据证明因伤害导致的收入减少。若满足这些条件，退休人员有权要求赔偿误工费。以下是对这一问题的详细分析：支持赔偿的情形仍在工作并获取收入：法律并未禁止退休人员继续从事劳动并获取报酬。许多退休人员通过返聘、兼职、自营等方式继续工作，并有稳定的收入来源。若因侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致无法正常工作，造成收入减少，侵权人应赔偿其误工费。实例：一位退休工程师被原单位返聘，月工资为8000元。若因交通事故受伤住院2个月，单位因此停发了这2个月的工资，那么他就可以根据实际情况主张16000元的误工费。有充分证据证明收入损失：退休人员需提供劳务合同、工资发放记录、银行流水、单位出具的误工证明等有效证据，以证明自己因侵权行为导致的实际收入减少金额。这些证据应能清晰反映退休人员的工作情况、收入水平及因侵权行为导致的收入减少情况。收入计算方式灵活：若退休人员有固定收入，按实际减少的收入计算误工费。若无固定收入但能证明最近三年的平均收入，则按此平均收入计算。计算公式可以参考：误工费 = 最近三年平均收入 × 误工时间。若不能证明最近三年的平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。计算公式可以参考：误工费 = 受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资 × 误工时间。不支持赔偿的情形没有实际工作和收入：退休人员退休后未从事任何有报酬的工作，没有因侵权行为导致收入减少，通常无法获得误工费赔偿。因为退休金是固定发放的，不会因受伤等原因停止发放，从法律上讲，他们未因伤害失去工作机会或工作能力导致的经济损失。无法提供有效收入证明：即使退休人员确实在工作，但无法提供足够证据证明其收入状况及因侵权行为导致的收入减少，法院可能不支持其误工费赔偿请求。证据是法律认定事实的关键，缺乏有效证据将难以支持赔偿主张。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。综上所述，法定退休人员的误工费能否得到支持，需根据具体情况进行具体分析和计算。关键在于退休人员是否存在实际的劳动收入损失，并能提供充分证据加以证明。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

退休人员受伤害时，能否主张赔偿误工费需根据具体情况判断，关键在于是否因侵权行为导致了实际的收入减少，并能提供充分证据予以证明。以下是对此问题的详细分析：一、可以主张误工费的情况退休后仍有固定工作收入：许多退休人员在退休后选择继续工作，如被原单位返聘或到其他单位从事劳务工作，享有稳定的劳务报酬。若因侵权行为（如交通事故）导致其无法正常工作，进而产生收入减少，退休人员有权主张误工费。举例：一位退休工程师被公司返聘，月工资8000元，因交通事故受伤住院一个月无法工作，公司停发工资，则该工程师可主张8000元的误工费。证明材料：返聘合同、工资流水、单位出具的误工证明等。从事合法经营或其他有收入活动：退休人员退休后可能从事个体经营（如开小店、摆地摊）或临时性工作获取报酬。若因他人侵权导致无法正常开展经营活动或工作，遭受经济损失，同样可主张误工费。举例：一位退休老人经营一家小超市，每日平均收入300元，因车辆碰撞受伤半个月无法营业，可主张4500元（300元×15天）的误工费。证明材料：营业执照、进货凭证、交易记录、收入银行流水等。二、不能主张误工费的情况退休后无报酬工作：若退休人员退休后未再从事任何有报酬的工作，不存在因受伤导致收入减少的情况，则通常不能主张误工费。无法证明收入减少：若退休人员无法提供有效证据（如工资单、银行流水、经营记录等）证明其因受伤而实际减少了收入，其主张误工费的请求可能无法得到支持。举例：一位退休老人声称因交通事故受伤导致无法打零工，但无法提供任何打零工的收入证明或误工证明，其主张误工费的请求可能不会被法院支持。三、法律依据与解释根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）》第七条规定：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。” 此规定并未将退休年龄人员排除在外，只要退休人员能够证明其有固定收入或从事合法经营等活动，并因侵权行为导致收入减少，就有权主张误工费。四、注意事项明确受伤原因及责任划分：在主张误工费时，退休人员需明确受伤的原因以及责任划分。若是因他人侵权导致受伤，可向侵权人主张误工费等相关损失；若是自身原因导致受伤，则难以要求他人赔偿误工费。误工费的计算标准：误工费的计算标准因情况而异，需考虑受害人的误工时间和收入状况等因素。没有统一固定的每天赔偿金额，而是根据受害人的实际收入减少情况来确定。增强证据意识：退休人员若在事故后有意主张误工费（基于退休后的工作收入），务必增强证据意识。应注意保留能证明自己从事劳动及获得报酬的有关材料，如返聘合同、工资流水、经营记录等。事故发生后及时取证，尽快收集固定与工作收入相关的所有证据，并取得医疗机构出具的明确需要休息的误工证明。总结：退休人员受伤害时能否主张赔偿误工费，需综合考虑其是否因侵权行为导致了实际的收入减少，并能提供充分的证据予以证明。在符合法律规定的条件下，其主张误工费的请求是有可能得到支持的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

达到退休年龄的女性在家从事家务，因交通事故受伤，在符合一定条件下是支持误工费赔偿的。以下从不同角度进行分析：法律背景与原则根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。其赔偿原则是基于受害人实际减少的收入进行补偿，无论受害人是否达到退休年龄，只要其因事故导致实际收入减少，就有权请求赔偿误工费。具体分析退休年龄与误工费的关系：退休年龄并不直接决定是否赔偿误工费。关键在于受害人是否因事故导致实际收入减少。达到退休年龄并不意味着丧失劳动能力或不再从事有报酬的工作。许多退休人员仍继续工作或从事家务等有价值的活动，这些活动可能产生经济价值或节省家庭开支。家务劳动的价值：家务劳动虽然不直接产生经济收入，但对家庭生活的维持和家庭成员的福祉至关重要。在司法实践中，家务劳动的价值逐渐得到认可。如果受害人因事故无法从事家务劳动，导致家庭需要雇佣他人替代或家庭成员因此增加负担，可以认为受害人因事故遭受了实际损失。证据要求：要获得误工费赔偿，受害人需要提供证据证明其因事故导致实际收入减少或家务劳动价值受损。证据可以包括工资单、银行流水、雇佣合同、家务劳动记录、家庭开支变化等。实际操作建议收集证据：受害人在事故发生后应尽快收集相关证据，如医疗记录、工资单、银行流水、家务劳动记录等，以证明其因事故导致的实际损失。咨询专业律师：由于误工费赔偿涉及复杂的法律问题和证据收集，建议受害人咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，在此你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。与保险公司或肇事方协商：在收集到足够证据后，受害人可以与保险公司或肇事方进行协商，以寻求合理的误工费赔偿。可能的法律后果如果受害人能够提供充分证据证明其因事故导致实际收入减少或家务劳动价值受损，法院可能会支持其误工费赔偿请求。如果受害人无法提供足够证据或证据不足以证明其损失，法院可能会驳回其误工费赔偿请求或减少赔偿金额。总结：达到退休年龄的女性在家从事家务，因交通事故受伤，在符合一定条件下是支持误工费赔偿的。关键在于受害人能否提供充分证据证明其因事故导致实际收入减少或家务劳动价值受损。如有具体法律问题或需要进一步帮助，请直接向我咨询。

退休人员受伤害时，能否主张赔偿误工费需根据具体情况判断，关键在于是否因侵权行为导致了实际的收入减少，并能提供充分证据予以证明。以下从不同角度为您详细分析：一、可以主张误工费的情况退休后仍有固定工作收入许多退休人员在退休后继续被原单位返聘或到其他单位从事劳务工作，享有稳定的劳务报酬。若因侵权行为（如交通事故、他人故意伤害等）导致其无法正常工作，进而产生收入减少，退休人员有权主张误工费。举例：一位退休教师被学校返聘，月工资5000元，因交通事故受伤住院一个月无法上课，学校停发工资，则该教师可主张5000元的误工费。证明材料：返聘合同、工资流水、单位出具的误工证明等，这些材料能够形成完整的证据链，证明退休人员因受伤导致的实际收入减少。从事合法经营或其他有收入活动退休人员退休后可能从事个体经营（如开小店、摆地摊）或临时性工作获取报酬。若因他人侵权导致无法正常开展经营活动或工作，遭受经济损失，同样可主张误工费。举例：一位退休老人摆水果摊，每日平均收入200元，因车辆碰撞受伤半个月无法出摊，可主张3000元（200元×15天）的误工费。证明材料：摊位租赁合同、进货凭证、交易记录等，这些材料能够证明退休人员从事的经营活动以及因受伤导致的收入减少情况。二、不能主张误工费的情况退休后无报酬工作若退休人员退休后未再从事任何有报酬的工作，不存在因受伤导致收入减少的情况，则通常不能主张误工费。无法证明收入减少若退休人员无法提供有效证据（如工资单、银行流水、经营记录等）证明其因受伤而实际减少了收入，其主张误工费的请求可能无法得到支持。三、法律依据与解释我国法律并未从年龄上限制误工费计算的条款。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括因误工减少的收入在内的多项费用。此处的“公民”包括离退休人员，“误工”应理解为包括在职人员的正常工作和退休人员退休后的有偿劳动。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条进一步细化了误工费的计算方式，强调误工费应根据受害人的误工时间和收入状况确定，同样未对退休人员的误工费主张设置障碍。四、注意事项明确受伤原因及责任划分在主张误工费时，退休人员需明确受伤的原因以及责任划分。若是因他人侵权导致受伤，可向侵权人主张误工费等相关损失；若是自身原因导致受伤，则难以要求他人赔偿误工费。误工费的计算标准误工费的计算标准因情况而异，需考虑受害人的误工时间和收入状况等因素。具体计算公式为：误工费 = 误工时间 × 收入状况。其中，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；收入状况则根据受害人的实际收入情况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按其最近三年的平均收入计算或参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。综上所述，退休人员受伤害时能否主张赔偿误工费，需综合考虑其是否因侵权行为导致了实际的收入减少，并能提供充分的证据予以证明。在符合法律规定的条件下，其主张误工费的请求是有可能得到支持的。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

农村老人受伤后，在符合一定条件下，是应当支持误工费赔偿的。以下从多个角度进行分析：一、法律原则与规定《民法典》的相关规定：根据《民法典》侵权责任编的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这一规定并未将农村老人排除在外，因此，农村老人在受伤后，如果因误工导致收入减少，是有权要求赔偿误工费的。误工费的计算原则：误工费通常根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。二、农村老人的特殊情况农村老人的收入状况：农村老人可能从事农业生产、手工艺制作、临时工等工作，这些工作往往没有固定的收入证明。然而，这并不意味着他们就没有误工损失。在计算误工费时，可以结合当地农村的平均收入水平、老人的实际劳动能力、工作性质等因素进行综合考量。证据的收集与提供：对于农村老人来说，收集误工费的证据可能相对困难。他们可以提供村委会的证明、邻居的证言、以往的工作记录或收入凭证等，以证明自己的收入状况和误工时间。在必要时，还可以申请法院进行调查取证。三、实际案例与司法实践在司法实践中，已经有许多农村老人因受伤而成功获得误工费赔偿的案例。这些案例表明，只要农村老人能够提供充分的证据证明自己的误工损失，法院就会依法支持其误工费的赔偿请求。四、建议与注意事项及时收集证据：农村老人在受伤后，应及时收集与误工费相关的证据，如医疗证明、工作记录、收入凭证等。这些证据将有助于证明自己的误工损失和赔偿请求的合理性。咨询专业律师：在处理误工费赔偿问题时，农村老人可以咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助老人更好地维护自己的合法权益。不过，在这里你直接向我咨询就好，我会为你提供专业的法律帮助。注意诉讼时效：农村老人在提起误工费赔偿诉讼时，应注意诉讼时效的问题。根据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，老人应在法定诉讼时效期间内提起诉讼，以免丧失胜诉权。总结来说，农村老人受伤后，在符合一定条件下是应当支持误工费赔偿的。这既符合法律的原则和规定，也体现了对农村老人合法权益的保护。如果农村老人在受伤后遇到误工费赔偿问题，可以积极收集证据并咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。

超过60岁的人在人身损害赔偿中，若其仍具备劳动能力并因伤害导致实际收入减少，是可以支持误工费的。以下从多个角度进行详细分析：一、法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：明确规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。此条款并未对受害人的年龄设限，为超过60周岁的人主张误工费提供了法律基础。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：进一步阐释了误工费的计算方式，强调误工费应根据受害人的误工时间和收入状况确定，年龄并非决定性因素。二、实际情况分析劳动能力与收入状况：随着社会发展和人口老龄化的加剧，越来越多超过60周岁的人仍然保持劳动能力并从事有偿劳动，如农村地区的农业生产者、被返聘的专业人员、自由职业者等。当这部分人群因人身损害无法继续工作而导致收入减少时，他们有权要求赔偿误工费。证据要求：为了成功主张误工费，受害人需要提供充分的证据来证明其在受伤前确实有工作和稳定收入，如劳动合同、工资流水、雇主证明等。同时，还需要提供医疗机构出具的诊断证明、休假建议等来确定误工时间。最重要的是，要证明收入减少与此次人身损害之间存在直接因果关系。特殊情况处理：对于已经退休且没有其他劳动收入来源的超过60周岁的人，如果因人身损害导致无法工作，通常难以主张误工费。但如果存在临时性工作并因此受到影响，且能够提供相应证据，则仍有可能获得误工费的赔偿。三、实际操作建议收集证据：受害人应尽快收集与误工费相关的证据，包括劳动合同、工资流水、雇主证明、医疗机构出具的诊断证明和休假建议等。如果受害人从事个体经营或自由职业，应提供相关的经营记录或收入证明。咨询专业意见：在主张误工费的过程中，如果遇到任何疑问或困难，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。提起诉讼：如果与侵权人无法就误工费达成一致意见，受害人可以向法院提起诉讼，要求侵权人赔偿误工费及其他相关损失。总结来说，超过60岁的人在人身损害赔偿中，只要能够证明其存在实际的误工损失，并且该损失与侵权行为存在直接因果关系，就可以主张误工费。在主张误工费的过程中，关键在于收集充分的证据来证明自身的损失情况。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：超法定退休年龄受伤能否支持误工费，不能一概而论，关键在于劳动者是否能提供充分证据证明其实际从事劳动并因侵权行为导致收入减少。若能证明，则有权主张误工费，并有可能获得法院支持。法律分析法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括因误工减少的收入在内的多项合理费用。此条款并未将受害人的年龄作为认定误工费的依据，因此，无论受害人是否达到退休年龄，只要其因侵权行为导致实际收入减少，均有权主张误工费。支持赔偿的情形：返聘工作：有些退休人员被原单位或其他单位返聘，继续从事相关工作，并签订了返聘协议。若因侵权行为导致其无法正常工作，减少了在返聘单位的工资收入，可提供返聘协议、工资发放记录、单位出具的误工证明等材料来主张误工费。自主创业或从事个体经营：超过法定退休年龄的人员自己开办小商店、小工厂，或从事手工艺制作、农业生产等个体经营活动。若因侵权受伤导致经营活动受影响，收入减少，可通过营业执照、纳税记录、经营收入流水等证据证明误工损失，进而要求赔偿误工费。灵活就业：从事家政服务、环卫临时工作、打零工等灵活就业形式。虽无正式劳动合同，但可通过雇主的证言、工作记录、工资支付微信或支付宝转账记录等，证明自己存在误工损失，以此主张误工费。不支持赔偿的情形：没有实际工作：如果超过法定退休年龄的人员已完全退出劳动力市场，不再从事任何有收入的工作，仅依靠退休金或子女赡养生活，那么在遭受侵权时，通常不会得到误工费的赔偿，因其并没有因侵权行为导致实际收入的减少。无法证明收入减少：即使仍在工作，但不能提供有效证据（如劳动合同、工资单、银行流水、单位证明等）来证明自己的工作收入情况以及因侵权行为导致收入减少的具体数额，法院可能也不会支持其误工费的请求。仅有口头陈述而无书面证据是不够的。实际案例假设退休的李师傅被某工厂返聘，每月工资5000元。在一次工作中，李师傅因机器故障受伤住院治疗2个月，无法正常上班，工厂停发了他这2个月的工资。在这种情况下，李师傅可以向侵权方主张误工费，其误工费的数额为10000元（5000元/月×2个月）。只要李师傅能够提供返聘合同、工资流水和工厂的误工证明等证据，法院一般会支持他的误工费诉求。建议与总结建议：对于超法定退休年龄的劳动者，在遭受侵权受伤后，若希望主张误工费，应尽可能收集齐全相关证据，如返聘协议、工资发放记录、单位出具的误工证明、营业执照、纳税记录、经营收入流水、雇主的证言、工作记录、工资支付记录等，以证明自己的实际工作和收入情况，以及因侵权行为导致的收入减少。总结：超法定退休年龄并不是决定能否主张误工费的唯一因素。关键在于受害人是否仍有实际工作和收入，并且能否提供充分证据来证明自己的误工损失。若能证明，则他们有权根据实际情况来主张误工费，并有可能获得法院的支持。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律指导和建议。

在民事赔偿案件中，对于六十周岁以上的老人是否支持误工费赔偿，并非单纯由年龄决定，而是要看其是否因侵权行为导致实际收入减少。以下是从不同角度对此问题的详细分析：仍在工作且有收入的情况：如果六十周岁以上的老人在受伤前仍具有劳动能力，并且实际上在从事有收入的工作，那么因侵权行为导致其收入减少的，老人有权要求赔偿误工费。例如，一位62岁的老人在小区担任保安，有固定工资。若因交通事故受伤无法工作，导致收入减少，提供了工作单位出具的误工证明、工资发放记录等相关证据后，其误工费主张很可能得到法院支持。无工作或收入未减少的情况：如果老人已完全丧失劳动能力，未从事任何有收入的工作，或者虽有工作但收入未因侵权行为减少，那么其误工费赔偿请求可能不会得到支持。例如，一位65岁已退休的老人，每月仅领取退休金且未再从事其他工作。若因意外事故受伤，但由于没有实际收入减少，其误工费赔偿请求通常不会被法院支持。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。此条款并未对受害人获得误工费赔偿的年龄作出限制性规定。司法实践中的考量：在司法实践中，法院会综合考虑老人的劳动能力、实际工作情况以及收入减少的因果关系等因素来判断是否支持误工费赔偿。老人需要提供充分的证据来证明其因侵权行为导致实际收入减少，如工作单位出具的误工证明、工资发放记录、银行流水、劳动合同及完税凭证等。建议：如果六十周岁以上的老人因侵权行为导致收入减少，并希望获得误工费赔偿，建议及时收集并保留相关证据，如工作证明、收入记录等。在处理此类案件时，建议老人或其家属直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见和帮助。综上所述，六十周岁以上的老人在民事赔偿案件中是否支持误工费赔偿，关键在于其是否因侵权行为导致实际收入减少。如果老人仍在工作且有收入，并因侵权行为导致收入减少，那么其有权要求赔偿误工费。

经营烟酒柜的退休老人在发生交通事故后，若能证明存在实际误工损失，是支持主张误工费的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律原则与规定根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，因交通事故造成他人人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。这一规定并未将退休人员排除在外，关键在于能否证明实际误工损失的存在。二、退休老人主张误工费的可行性存在实际经营行为：如果退休老人虽然已达到法定退休年龄，但仍然实际经营着烟酒柜，有稳定的收入来源，那么因交通事故导致的经营中断，必然会造成其收入的减少。在这种情况下，老人有权主张误工费，以弥补因交通事故而遭受的经济损失。证明误工损失：老人需要提供相关的证据来证明其因交通事故而导致的误工损失，如烟酒柜的营业执照、经营记录、收入证明等。这些证据应当能够清晰地反映老人在交通事故发生前后的收入变化情况，以及因交通事故而无法正常经营所导致的收入损失。法院的认定：在司法实践中，法院会根据老人提供的证据，结合实际情况，对误工费进行认定。如果老人能够提供充分的证据证明其存在实际误工损失，法院通常会支持其主张误工费的请求。三、实务操作建议及时收集证据：在发生交通事故后，老人应尽快收集与误工损失相关的证据，如经营记录、收入证明、医疗证明等。这些证据将有助于证明老人的实际误工损失，为后续的索赔提供有力支持。咨询专业律师：由于交通事故赔偿涉及的法律问题较为复杂，老人在主张误工费时可能会遇到各种困难。因此，建议老人在处理此类问题时咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。注意诉讼时效：根据法律规定，交通事故赔偿的诉讼时效期间为三年。老人应在诉讼时效期间内提起诉讼或主张权利，以免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。四、特殊情况考虑如果退休老人虽然经营着烟酒柜，但无法提供充分的证据证明其因交通事故而导致的误工损失，那么法院可能无法支持其主张误工费的请求。另外，如果交通事故是由老人自身过错造成的，那么其在主张误工费时可能会受到一定的限制或影响。总结来看，经营烟酒柜的退休老人在发生交通事故后，若能证明存在实际误工损失，是支持主张误工费的。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，还需根据老人提供的证据以及法院的认定来确定。如果您或您的家人在此类问题上遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

关于老年人带娃是否应支持误工费的问题，这主要取决于具体的情境和法律规定。在一般情况下，如果老年人并没有正式的工作或收入来源，单纯因为在家带娃而主张误工费，可能会面临一些法律上的挑战。然而，在特定情境下，如老年人带娃期间发生交通事故等意外情况，法律上是有可能支持误工费的赔偿的。首先，我们需要明确的是，带娃这一行为本身虽然不直接产生经济收入，但它对家庭来说具有巨大的经济价值。老年人通过带娃，为家庭节省了雇佣保姆或托儿所的费用，这些费用如果换算成市场价值，往往是一笔不小的开支。因此，从经济角度来看，老年人带娃确实为家庭创造了隐性收入。在法律层面，如果老年人在带娃期间因意外事故（如交通事故）受伤，导致无法继续带娃或进行其他家务活动，这实际上造成了家庭经济上的损失。根据《民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括误工费在内的多项费用。这里的“误工费”并不仅仅局限于有正式工作的人，而是指因受伤导致无法从事正常工作或家务活动而减少的收入。以具体案例为例，有老年人在带娃外出时发生交通事故受伤，其家属在索赔时提出了误工费的请求。法院在审理此类案件时，会综合考虑老年人在家庭中的实际贡献、带娃的经济价值以及因受伤导致的家庭经济损失等因素。如果法院认定老年人的带娃行为对家庭具有经济支持作用，且因受伤导致了家庭经济损失，那么就有可能支持误工费的赔偿。综上所述，虽然老年人带娃本身并不直接产生经济收入，但在特定情境下（如发生交通事故等意外情况），法律上是有可能支持误工费的赔偿的。这主要取决于老年人在家庭中的实际贡献、带娃的经济价值以及因受伤导致的家庭经济损失等因素。因此，在具体案件中，需要根据实际情况和法律规定进行综合判断。

退休人员因人身损害导致生活支出增加，一般不能直接算作误工费，但可能通过其他方式获得相应赔偿。以下是对此问题的详细分析：误工费的定义与计算：误工费是指因侵权行为导致受害人无法正常工作，从而减少的收入或造成的经济损失。其计算通常基于受害人的实际收入状况、误工时间等因素。对于退休人员，由于其已经退出工作岗位，通常不再有固定的工资收入，因此从严格意义上讲，不存在“误工”的情况。退休人员生活支出增加的性质：退休人员因人身损害导致生活支出增加，这通常是由于医疗费用、护理费用、康复费用等额外支出的增加所致。这些支出并不直接等同于误工费，而是属于因侵权行为导致的其他经济损失。可能的赔偿途径：医疗费用：退休人员因人身损害产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，可以依法向侵权人主张赔偿。护理费用：如果退休人员因人身损害需要长期护理，产生的护理费用也可以作为赔偿项目。康复费用：对于需要康复治疗的退休人员，康复费用同样可以纳入赔偿范围。残疾赔偿金：如果人身损害导致退休人员残疾，还可以根据残疾等级主张残疾赔偿金。精神损害抚慰金：在严重的情况下，退休人员还可以主张精神损害抚慰金，以补偿其因侵权行为遭受的精神痛苦。特殊情况下的考虑：如果退休人员在退休后仍然从事兼职工作或有其他收入来源，且因人身损害导致这部分收入减少，那么这部分减少的收入可能可以视为误工费的一部分进行主张。但需要提供充分的证据证明这部分收入的存在及其减少与侵权行为的因果关系。建议：对于退休人员因人身损害导致的生活支出增加问题，建议首先收集相关证据，如医疗费用发票、护理费用收据、康复治疗记录等，以证明实际损失的存在。然后，与侵权人或其保险公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

残疾人遭受人身损害时，是有权主张误工费的，但具体是否支持需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：一、误工费的基本原则与适用范围误工费是指赔偿义务人应向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，并未将残疾人排除在外。同时，《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条也明确规定了，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。二、残疾人主张误工费的关键点劳动能力与实际收入：残疾人在遭受人身损害前若具备劳动能力，并通过劳动获得了收入（如工资、经营收益等），那么因人身损害导致其无法继续工作或劳动而遭受的收入损失，应当获得误工费赔偿。若残疾人本身完全丧失劳动能力，或虽具备劳动能力但并未通过劳动获得收入，则通常不会支持其误工费赔偿请求。例如，一个因先天原因完全丧失劳动能力的残疾人，在遭受人身损害后，由于其本身就无法从事工作，因此通常不会支持其误工费的主张。实际收入减少：即便残疾人具备劳动能力，也需证明其因人身损害导致了实际收入的减少。例如，受害人受伤期间未能工作，且未获得其他收入来源（如工资停发、经营中断等）。若残疾人在受伤期间仍继续领取工资或享有其他收入来源，且其总收入并未因此减少，则其无权主张误工费。比如，一个残疾人在受伤期间，其工作单位仍然按照正常工资标准发放了工资，且没有其他收入减少的情况，那么该残疾人就无法主张误工费。三、误工费的计算方法误工费的计算通常基于受害人的收入状况、误工时间等因素综合确定。具体可能会参考受害人的工资收入、经营收入或其他能够证明的收入情况，并结合医疗机构出具的诊断证明、休假建议等来计算具体的误工费金额。若受害人收入不固定，一般按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。计算公式示例：有固定收入：误工费 = 实际减少的收入 = 日工资 × 误工天数无固定收入：误工费 = 最近三年平均收入 × 误工天数（或参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资 × 误工天数）四、实际案例与法律建议在实际案例中，法院会综合考虑残疾人的残疾程度、劳动能力、实际收入状况以及因伤害导致的收入减少情况等因素，来判定是否支持误工费的主张。因此，建议残疾人在遭受人身损害后，及时收集并保存相关证据，如医疗机构的诊断证明、休假建议、工作单位出具的误工证明以及收入减少的证明等，以便在主张误工费时提供有力的支持。综上所述，残疾人遭受人身损害时，其是否有权主张误工费以及具体的误工费金额，应综合考虑受害人的劳动能力、实际收入状况以及因伤害导致的收入减少情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

退休人员因人身伤害是有可能获得误工费的。关键在于退休人员是否能够提供充分证据证明其因侵权行为导致了实际的误工损失。以下是对此问题的详细分析：法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括因误工减少的收入在内的多项费用。此条款并未将退休人员排除在误工费赔偿范围之外。不同情况下的误工费主张：退休后返聘或仍有工作的情况：如果退休人员在退休后仍被单位返聘或从事其他有收入的工作，并因人身伤害导致无法继续工作，造成实际收入减少，那么可以主张误工费。此时，需要提供劳务合同、工资流水、单位出具的误工证明等证据来支持主张。无固定工作但存在劳动收入的情况：对于退休后没有固定工作，但通过兼职、临时工作等方式仍有劳动收入的退休人员，如果因人身伤害导致这些收入减少，同样可以主张误工费。这种情况下，也需要提供相关的收入证明和误工证明。已享受养老保险待遇且无其他收入的情况：如果退休人员已经享受了养老保险待遇，且没有其他劳动收入，那么一般情况下不会支持其误工费的主张，因为此时并没有因人身伤害导致实际收入减少。误工费的计算：误工费的计算通常基于受害人的收入状况和误工时间来确定。退休人员需要提供能够证明其收入状况和误工时间的证据，如银行流水、单位出具的误工证明、医院的病假单等。综上所述，退休人员在遭受人身伤害后，如果因伤害导致无法继续从事有收入的工作或活动，且能证明实际收入减少，则有权要求误工费赔偿。赔偿数额需根据受害人的具体情况，包括收入来源、受伤前后的收入变化等，依法合理计算。如果您有此类问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在人身损害赔偿中，受害人已达退休年龄，若能证明其因人身损害导致了实际收入的减少，仍然可以主张误工费。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：明确规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这一条款并未将年龄作为赔偿误工费的考量因素，从而确立了误工费赔偿的基本原则。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：进一步明确了误工费的计算依据，即根据受害人的误工时间和收入状况确定。同样，该解释也未提及年龄作为判断误工费赔偿的标准。二、退休年龄与误工费的关系法定退休年龄并非绝对限制：虽然通常男性年满60周岁、女性年满55周岁被视为达到法定退休年龄，但这并不意味着他们自动丧失获取误工费的权利。如果受害人在退休后仍然从事劳动并有稳定收入，且因人身损害导致收入减少，他们完全有权主张误工费。退休人员的特殊情况：对于已经退休且在享受养老保险待遇的人来说，要主张误工费，确实需要提供更加充分的证据来证明其仍在从事劳动并因损害导致了实际收入的减少。这包括但不限于劳动合同、工资流水、单位出具的误工证明等。三、主张误工费需要的证据为了成功主张误工费，受害人需要提供一系列相互关联、相互印证的证据，形成完整的证据链条。具体包括：收入证明：有固定收入的情况：提供劳动合同、单位出具的收入证明（包括工作岗位、工资收入金额、工作时间等详细信息，并加盖单位公章）、工资银行流水明细（显示工资的发放日期、金额等信息，与单位出具的收入证明相匹配）以及纳税证明。无固定收入的情况：提供营业执照副本、税务登记证等相关证照以证明经营活动的合法性；近一年的经营收入流水明细、纳税凭证等以证明平均收入水平；若无法证明近三年平均收入，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算，并可能需要相关政府部门出具的证明文件。误工时间证明：提供医疗机构出具的病历、诊断证明、出院小结等医疗文件，明确记载伤情、治疗过程及建议休息时间。若误工时间较长或涉及伤残，需进行司法鉴定，由司法鉴定机构出具误工期限的鉴定意见书。所在工作单位也可出具关于误工时间的证明。误工损失证明：有固定收入的受害人，提供单位出具的因误工而扣发工资的证明（注明扣发工资的具体金额、扣发时间等信息，并加盖单位财务章）。对于从事个体经营的受害人，提供因误工导致经营收入减少的相关证明，如销售记录、进货记录、财务报表等。若因伤无法从事原工作或其他工作，可提供调岗证明、其他单位的聘用合同及工资证明等，以证明工作受限及可能的收入损失。四、实际案例与法院态度在实际操作中，法院在认定老年人误工费时会更加谨慎，会综合考察老人的工作性质、身体恢复情况及实际收入减少情况等因素。例如，退休后在企业从事门卫工作并有固定收入的老人，因交通事故受伤无法工作导致的收入损失，侵权人应予赔偿。但若退休在家偶尔帮忙无经济报酬的老人，其误工费主张则难以成立。总结与建议：受害人已达退休年龄，在主张误工费时，关键在于能否提供充分证据证明其存在实际工作及因伤害导致的收入减少。若能提供，则有权要求赔偿误工费；若不能提供，则可能难以获得法院支持。因此，在具体操作中，建议受害人及其代理人注意收集并整理好相关证据材料，以确保其合法权益得到有效维护。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

退休人员照顾家人被意外伤，在特定条件下可以主张误工费。以下是对此问题的详细分析：一、误工费的基本概念误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。在法律上，误工费的赔偿通常与受害人的实际收入状况、误工时间以及侵权行为的因果关系等因素有关。二、退休人员主张误工费的法律依据与条件有实际收入损失：退休人员虽然已享受养老保险待遇，但如果其退休后仍然从事有偿劳动，如兼职、返聘等，并因此获得了收入，那么因意外伤害导致的无法工作，确实会造成其收入损失。在这种情况下，退休人员可以主张误工费，以弥补其因伤害而减少的收入。误工时间与收入证明：退休人员需要提供证据证明其因伤害而误工的具体时间，如医疗证明、休假证明等。同时，还需要提供其退休后从事有偿劳动的收入证明，如工资单、银行流水、返聘合同等，以证明其实际收入状况。侵权行为的因果关系：退休人员需要证明其误工与侵权行为之间存在直接的因果关系，即误工是由于侵权行为导致的。三、特殊情况下的考虑无实际收入损失：如果退休人员退休后并未从事任何有偿劳动，或者其收入并未因伤害而减少（如退休金未受影响），那么其主张误工费可能会得到法院的支持的可能性较低。侵权人的赔偿能力：在实际操作中，还需要考虑侵权人的赔偿能力。如果侵权人经济状况不佳，即使退休人员符合主张误工费的条件，也可能面临赔偿难以执行的问题。四、建议与操作收集证据：退休人员在主张误工费时，应尽可能收集相关证据，如医疗证明、休假证明、收入证明等，以证明其实际收入损失和误工时间。咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性和专业性，退休人员在主张误工费前，建议咨询专业律师，以了解其具体权益和可行的法律途径。提起诉讼或协商：在收集到足够证据后，退休人员可以选择与侵权人协商赔偿事宜，或者向法院提起诉讼，要求侵权人赔偿其误工费等损失。总结来说，退休人员照顾家人被意外伤，在符合有实际收入损失、能提供误工时间与收入证明以及侵权行为与误工存在因果关系等条件下，可以主张误工费。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。