退休人员受伤害是否可以主张误工费，取决于其退休后的就业状况。
如果退休人员退休后又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营：在这种情况下，退休人员因工作受到伤害，应当可以就实际损失主张误工费。因为此时他们虽然退休，但仍然在从事有收入的工作，伤害导致了他们收入的减少，所以有权主张误工费。
如果退休人员退休后没有被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营：在这种情况下，退休人员通常没有稳定的收入来源，因此原则上不能主张误工费。因为误工费是基于收入减少的损失赔偿，而退休人员此时没有收入减少的事实基础。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”
综上所述，退休人员受伤害是否可以主张误工费，需要根据其退休后的具体就业状况来判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。