教师被辞退起诉是否属于民事诉讼，这主要取决于教师与学校之间的法律关系以及辞退的具体情形，但通常情况下，教师被辞退起诉更倾向于属于民事诉讼范畴。以下从不同角度进行分析：
法律关系角度：
- 如果教师与学校之间签订的是劳动合同，那么双方之间的关系就属于劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动争议（包括辞退、工资、福利等）产生的纠纷，应当通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决。在这种情况下，教师被辞退起诉就属于民事诉讼的一部分，具体是劳动争议诉讼。
- 如果教师与学校之间并非劳动关系，而是其他类型的法律关系（如劳务关系、委托关系等），那么纠纷的解决方式可能因关系性质的不同而有所差异。但即便如此，如果纠纷涉及财产权益或人身权益的争议，且没有专门的法律程序规定，那么通常也会通过民事诉讼途径解决。不过，在教师与学校的常见关系中，劳动关系是主流。
辞退情形角度：
- 如果教师被辞退是因为违反了学校的规章制度或劳动合同中的约定，且学校按照法定程序进行了辞退，那么教师如果对此有异议，通常需要先通过劳动仲裁程序解决。如果对劳动仲裁结果不满，再向法院提起民事诉讼。
- 如果教师被辞退没有合法依据，或者学校辞退程序违法，那么教师可以直接向法院提起民事诉讼，要求学校承担违法辞退的法律责任。
诉讼程序角度：
- 在劳动争议诉讼中，虽然它属于民事诉讼的一种特殊类型，但有其独特的程序规定。例如，劳动争议诉讼通常需要先经过劳动仲裁前置程序，即“先裁后审”原则。这意味着，在提起劳动争议诉讼之前，教师需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果劳动争议仲裁委员会作出裁决后，教师或学校对裁决结果不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼。此时，法院将按照民事诉讼程序进行审理。
建议：
- 如果您作为教师被辞退，并考虑通过法律途径维护自己的权益，建议首先了解自己与学校之间的法律关系以及辞退的具体情形。
- 根据情况，先尝试与学校协商解决纠纷。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不满，可以在法定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，注意收集并保留相关证据，以支持自己的主张。
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