针对您提出的“怀孕调岗申请到人事如何”的问题，这确实是一个涉及女职工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据我国相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资和福利待遇，也不得随意调整其工作岗位。这是为了保障女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益，确保她们能够得到充分的休息和照顾，同时保持经济收入的稳定。
调岗的合法情形
然而，也存在一些合法调岗的情形。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动”。这意味着，如果孕期女职工确实因为身体原因无法适应原工作岗位，且能够提供医疗机构的证明，那么用人单位是有权根据实际情况调整其工作岗位的。但这种调整应当是合理的，且不得降低女职工的工资和福利待遇。
申请调岗的流程
如果您因为怀孕确实需要申请调岗，建议您按照以下步骤进行：
与直接上级沟通：首先，您可以与自己的直接上级进行沟通，说明自己的身体状况和调岗需求，看是否能够得到理解和支持。
提供医疗机构证明：如果沟通无果，或者您认为需要更正式的申请流程，那么您可以向医疗机构申请开具证明，证明您因为怀孕确实无法适应原工作岗位。
向人事部门提交申请：在准备好医疗机构证明后，您可以向公司的人事部门提交调岗申请。在申请中，请详细说明您的身体状况、调岗原因以及您希望调至的岗位（如果可能的话）。
等待公司回复并协商：提交申请后，您需要等待公司的回复。公司可能会与您进行进一步的沟通，了解您的具体情况，并协商确定最终的调岗方案。
注意事项
保持沟通：在整个过程中，保持与公司和人事部门的良好沟通是非常重要的。这有助于您及时了解公司的态度和决策，同时也能够让公司更好地了解您的需求和困难。
了解法律法规：在申请调岗前，建议您先了解一下相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。如果公司拒绝您的合理调岗申请，或者降低您的工资和福利待遇，您可以依法维护自己的权益。
科学评估身体状况：最后，也请您科学评估自己的身体状况，确保调岗确实是出于身体原因的必要之举。同时，也要积极与用人单位沟通，合理维护自身合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。