核心结论：若单位未按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付工伤一级员工的护理费，员工可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是详细说明：
法律依据
根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。对于一级工伤员工，通常属于生活完全不能自理的情况，单位应按照相应标准支付护理费。
具体解决途径
- 与单位协商
- 员工或其家属可以先与单位进行友好协商，明确指出单位未按照规定标准支付护理费的行为违反了相关法律法规，要求单位按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如书面协议、聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为有权责令改正。员工在投诉时，需要提供相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、单位未按规定支付护理费的证明等。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法处理。
- 申请劳动仲裁
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序，具有较高的权威性和公正性。员工在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会在受理申请后，组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。如果单位不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼
- 如果员工对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明单位未按照规定标准支付护理费的事实，以及自己的损失情况。法院会根据事实和法律规定作出判决，要求单位支付相应的护理费及可能产生的其他费用，如利息、赔偿金等。
注意事项
- 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。员工要注意收集与工伤认定、劳动能力鉴定、护理费支付等相关的证据材料，如医疗记录、护理费发票、工资单、单位的相关通知或文件等。
- 时效问题：不同的维权途径都有相应的时效限制，员工要在规定的时效内提出申请或提起诉讼，以免丧失维权的机会。例如，申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序和相关规定不太了解，可以寻求专业人士的帮助，如律师、法律援助工作者等。他们可以为员工提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。