工会增减会员的依据主要来源于法律法规、工会章程以及会员自身的意愿和行为，以下是具体分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这意味着，工会的会员资格是基于职工的自愿加入和退出。
   • 当职工满足加入工会的条件（如为该单位职工、自愿申请等）时，他们有权申请加入工会，成为工会会员。同样，当会员不再符合工会会员条件（如离职、退休等）或自愿退出工会时，他们的会员资格将被取消或终止。

2. 工会章程依据：

   • 工会章程是工会内部的管理规范，它详细规定了工会的组织结构、会员资格、会员权利与义务、会员的加入与退出等事项。
   • 工会章程通常会明确会员加入和退出的程序，包括申请、审核、批准等环节。这些程序确保了工会会员的增减是合法、合规、有序的。

3. 会员自身意愿和行为依据：

   • 会员的加入和退出是基于其自身的意愿和行为。当职工愿意加入工会并符合加入条件时，他们可以通过提交申请等方式成为工会会员。
   • 同样，当会员不再愿意继续留在工会或不再符合会员条件时，他们可以通过提交退出申请等方式终止其会员资格。

在实际操作中，工会增减会员通常遵循以下流程：

• 会员加入：

  1. 职工向工会提出加入申请，并提交相关证明材料（如身份证、工作证等）。
  2. 工会审核申请材料，确认职工是否符合加入条件。
  3. 工会批准申请，并将新会员纳入工会会员名册。

• 会员退出：

  1. 会员向工会提出退出申请，并说明退出原因。
  2. 工会审核退出申请，确认会员是否符合退出条件（如是否已离职、是否自愿退出等）。
  3. 工会批准退出申请，并从工会会员名册中删除该会员信息。

若遇到工会增减会员方面的纠纷或疑问，建议如下：

• 首先，查阅相关的法律法规和工会章程，了解会员加入和退出的具体规定和程序。
• 其次，与工会进行沟通协商，寻求解决方案。如果工会存在违规行为或拒绝履行其职责，可以向上级工会或相关部门投诉举报。
• 最后，如果纠纷无法通过协商解决，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

如有更多关于工会增减会员或其他劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。