结论：老板逃跑后，销售找员工通常没有直接的法律效果，员工一般不承担老板逃跑导致的债务或责任，但具体情况需结合员工职责、公司性质及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 员工的一般法律责任

   • 在大多数情况下，员工与公司之间是劳动关系，员工按照公司的指示和安排完成工作任务，并不直接承担公司的债务或责任。老板逃跑属于公司经营者的个人行为，除非员工存在故意或重大过失导致公司损失，否则员工不承担由此产生的法律责任。
   • 举例：如果销售员工只是按照公司规定进行销售活动，没有参与公司的财务管理或决策，那么老板逃跑后，销售员工不需要承担公司债务或责任。

2. 员工可能涉及的特殊情况

   • 职务行为：如果员工在执行职务过程中，因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。但这种情况通常与老板逃跑无直接关联，除非员工的过失行为直接导致了老板逃跑或公司无法继续经营。
   • 公司财产保管：如果员工负责保管公司财产，且因保管不善导致财产损失，公司有权要求员工赔偿。但这同样不直接涉及老板逃跑的问题，除非财产损失是老板逃跑的直接原因。
   • 特殊行业规定：在某些特殊行业，如金融、证券等，员工可能需要遵守更严格的监管规定。如果员工违反这些规定，可能面临法律责任。但这种情况较为特殊，不普遍适用于所有行业。

3. 销售找员工的实际效果

   • 从实际效果来看，销售找员工通常无法解决老板逃跑带来的问题。因为员工一般不具备解决公司债务或法律纠纷的能力，也无法代表公司进行谈判或决策。
   • 建议：销售应该通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，也可以考虑与其他债权人一起，通过法律手段追讨公司债务。

4. 公司性质与法律责任

   • 如果公司是有限责任公司或股份有限公司，股东通常以其出资额为限对公司债务承担责任。这意味着，即使老板逃跑，股东的个人财产也不会被无限追偿（除非存在股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等情形）。
   • 举例：如果公司是有限责任公司，老板逃跑后，销售应该向公司追讨债务，而不是直接找员工。如果公司无法清偿债务，销售可以考虑通过法律手段申请公司破产清算。

5. 法律程序与维权途径

   • 如果老板逃跑导致公司无法继续经营或无法清偿债务，销售可以通过法律程序维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及申请公司破产清算等。
   • 流程要点：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，销售需要提供相关证据证明自己的权益受到侵害，如劳动合同、工资单、销售记录等。同时，也需要了解相关的法律程序和规定，以确保自己的维权行动合法有效。

进一步思考：老板逃跑后，销售除了找员工外，还可以考虑与其他债权人联合起来，共同通过法律手段追讨债务。此外，也可以关注公司的资产状况，看是否有可执行的财产用于清偿债务。如果有问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。