当您遇到部门撤销后被调岗的情况，这确实是一个涉及到您个人职业发展和权益的重要问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

首先，要明确的是，调岗属于变更劳动合同内容的一部分，根据劳动法的相关规定，这需要双方协商一致才可以进行变更。如果单位未经您的同意就擅自将您调岗，这在一定程度上是违法的。但同时，我们也要理解，用人单位在合法合规的前提下，拥有一定的用工自主权和管理权，特别是在部门撤销等组织构架调整的情况下，为了企业的正常运营，可能会对员工的工作岗位进行适当调整。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先与用人单位进行沟通，表达您对调岗的看法和担忧，尝试申请调回原岗位或者协商一个双方都能接受的岗位。
   • 在协商过程中，您可以强调自己的专业技能、工作经验以及原岗位的匹配度，说明调岗可能对您的工作和生活带来的影响。

2. 了解调岗的合法性和合理性：

   • 您需要了解用人单位调岗的具体原因、调岗后的工作内容、工作地点、工资待遇等是否发生了变化。
   • 如果调岗后的工作内容与您的专业技能严重不符，或者工作地点、工资待遇等发生了不利于您的变化，那么这种调岗可能是不合法或不合理的。

3. 采取法律手段维护权益：

   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉，反映用人单位未经同意擅自调岗的情况。
   • 您也可以申请劳动仲裁，要求调回原岗位或者获得相应的赔偿。但需要注意的是，您需要在到新岗位工作不超过一个月的时候提出来，否则您的主张可能很难得到支持。不过，如果您有证据证明单位的调岗行为违反了法律法规的规定，或者严重违背了一般的就业原则，那么即使已经到新岗位一个月了，您仍然可以在调岗的一年内向当地的劳动仲裁委员会提出异议。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您需要注意保留与用人单位沟通的记录、调岗通知、劳动合同等相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。

最后，我想强调的是，面对调岗等职场变化，保持冷静和理性是非常重要的。通过合法合规的途径来维护自己的权益，是每个劳动者应该具备的基本素质。希望以上建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。