关于您提出的“自己劳动仲裁影响到其他人怎么办”的问题，这通常取决于具体情况，但一般来说，个人劳动仲裁本身不会直接影响到其他不相关的人。不过，为了更全面地解答，我们可以从几个可能的角度来分析：

1. 如果“影响其他人”指的是同事或共同申请人：

   • 在劳动仲裁过程中，如果您是作为申请人之一，且您的仲裁请求与其他同事或共同申请人的请求相关联（例如，都是关于加班费、未签劳动合同的双倍工资等），那么仲裁结果可能会对所有相关申请人都产生影响。这种情况下，影响是间接的，因为仲裁裁决是基于事实和法律作出的，而不是针对某一个人。
   • 建议：如果您担心自己的仲裁请求会影响到其他同事，可以事先与他们沟通，了解他们的意愿和立场，确保大家的请求是一致的或者至少是不冲突的。

2. 如果“影响其他人”指的是公司内的其他员工：

   • 劳动仲裁的结果通常只对申请人和被申请人（即您和您的雇主）具有约束力。它不会直接改变公司内其他员工的劳动条件或权益，除非仲裁裁决涉及到了公司普遍适用的政策或做法（例如，公司被裁决需要支付所有员工加班费）。
   • 建议：如果您认为仲裁结果可能对公司内的其他员工产生积极影响（例如，通过裁决改善了工作条件），您可以考虑与公司沟通，看是否可以推广这些改善措施。

3. 如果“影响其他人”指的是家庭成员或经济依赖者：

   • 劳动仲裁的结果，特别是如果涉及到经济赔偿或工资支付，可能会间接影响到您的家庭成员或经济依赖者，因为这关系到您的经济状况。
   • 建议：在准备劳动仲裁时，您可以考虑这些潜在的经济影响，并提前做好财务规划，以减轻对家庭成员或经济依赖者的不利影响。

4. 特殊情况：集体劳动仲裁：

   • 如果您参与的是集体劳动仲裁（即多个员工共同作为申请人对同一雇主提起仲裁），那么仲裁结果将直接影响到所有参与集体仲裁的员工。
   • 建议：在参与集体劳动仲裁前，确保您了解并同意集体仲裁的请求和策略，以及可能的结果和影响。

总结来说，个人劳动仲裁本身通常不会直接影响到其他不相关的人。但是，根据具体情况，它可能会间接影响到与您有共同利益的人、公司内的其他员工，或者您的家庭成员和经济依赖者。如果您对劳动仲裁有任何疑问或担忧，或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细和个性化的法律指导。