结论：员工以个人名义假借公司名义进行借贷，公司是否可以开除该员工，需根据具体情况判断，主要包括员工行为是否违反公司规章制度、是否构成严重失职或营私舞弊、以及是否给公司造成重大损害等因素。
详细分析：
员工行为是否违反公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，如果公司规章制度中明确规定了员工不得以公司名义进行个人借贷，或者规定了员工在处理公司事务时应遵循的诚信、忠诚等原则，而员工违反了这些规定，那么公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括开除。
员工行为是否构成严重失职或营私舞弊：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。如果员工以个人名义假借公司名义进行借贷，且该行为被认定为严重失职或营私舞弊，同时给公司造成了重大损害（如声誉损失、经济损失等），那么公司有权开除该员工。
员工行为是否给公司造成重大损害：
- 重大损害的认定需要结合具体情况进行判断，包括但不限于经济损失的大小、对公司声誉的影响程度、是否引发法律纠纷等。如果员工的行为确实给公司造成了重大损害，且该损害与员工的借贷行为有直接因果关系，那么公司有权依据相关法律法规和公司规章制度开除该员工。
法律建议：
公司层面：
- 公司应建立健全的规章制度，明确员工在处理公司事务时应遵循的原则和规范，特别是关于禁止员工以公司名义进行个人借贷的规定。
- 公司应加强对员工行为的监督和管理，及时发现并制止员工的违规行为，防止给公司造成不必要的损失。
- 如果公司决定开除员工，应确保开除决定有充分的依据和合理的理由，并按照相关法律法规和公司规章制度的规定进行操作，避免引发法律纠纷。
员工层面：
- 员工应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得以公司名义进行个人借贷或其他违规行为。
- 如果员工对公司的开除决定有异议，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未经充分调查和合理判断就开除员工，可能会面临员工提起的劳动争议诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 如果员工的行为确实构成违规且给公司造成了重大损害，但公司未及时采取措施进行制止和处理，可能会面临更大的经济损失和声誉损失。
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