针对您提出的“工资15年以上，离退休5年是否可以解聘”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律保护原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的劳动者，法律给予了特别的保护。具体来说，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定来解除与这类劳动者的劳动合同。这一规定旨在保障长期为同一单位服务且临近退休的劳动者的就业稳定性。
二、解聘的合法性分析
禁止解聘的情形：
- 若您符合上述条件（即连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年），用人单位通常不得随意解聘您，除非存在法律规定的特殊情形。
可以解聘的特殊情形：
- 尽管有上述保护原则，但如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位仍然有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
违法解聘的后果：
- 如果用人单位违反了法律规定，擅自解聘了符合条件的您，那么这种行为将被视为违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
三、应对策略与建议
保留证据：
- 为了维护自己的权益，建议您妥善保管好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料。这些证据在发生争议时将起到关键作用。
协商解决：
- 如果您发现自己被非法解聘，首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。通过友好协商，有时可以达成双方都能接受的协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的解聘行为是违法的，并主张相应的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益，并获得公正的裁决。
综上所述，对于工资15年以上且离退休5年的您来说，用人单位通常不得随意解聘。但如果存在法律规定的特殊情形，用人单位仍然有权解除劳动合同。如果用人单位违法解聘您，您有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。在面对这种情况时，建议您保留好相关证据，并尝试通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。