员工自离一般不影响上月工资的正常发放，但具体是否会影响及影响程度需根据公司的合法规定及劳动合同的具体条款来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、基本法律原则
工资支付保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您在上个月提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬，与本月是否自离无直接关联。
离职时工资结算：
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使您选择自离，公司也应在离职时结清您的工资。
二、特殊情况下的处理
给公司造成经济损失：
- 如果您自离的行为给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求您赔偿经济损失，并从您的工资中扣除。但每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。需注意的是，这种扣除通常针对自离当月的工资，而不应影响上月已完成工作的工资支付。
公司规定与劳动合同：
- 公司可在劳动合同或员工手册中明确规定对擅自离职员工的经济处罚措施，如扣发部分或全部工资、奖金等。但这些规定必须合法且合理，并且您在入职时需签署并同意这些规定。若规定合法有效，公司在您自离后按此执行具有法律依据。但即便如此，公司也不能随意克扣您上月的工资，除非能证明您的自离行为直接导致了上月的经济损失，并且这种损失与工资扣除之间存在直接的因果关系。
三、实际操作建议
离职前沟通：
- 在离职前，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的法律规定和公司政策。这有助于您明确自己的权益和义务，避免不必要的纠纷和损失。
保留证据：
- 如果您担心公司会以自离为由克扣上月工资，建议您在离职前保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作成果等。这些证据可以在后续维权过程中发挥重要作用。
维权途径：
- 如果公司确实以自离为由克扣了您的上月工资，您可以先尝试与公司协商解决。协商不成的，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、总结与提醒
- 总结：员工自离是否影响上月工资的正常发放，需综合考虑法律规定、公司规定及劳动合同的具体条款。在大多数情况下，上月工资应正常发放，但员工也应注意遵守公司规定和劳动合同，避免给自己带来不必要的经济损失和法律风险。
- 提醒：离职是职场中常见的情况，但离职方式的选择和离职前的沟通都至关重要。建议您在离职前充分了解自己的权益和义务，与公司进行充分沟通，确保离职过程平稳顺利。
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