员工自离一般不影响上月工资的正常发放，但具体是否会影响及影响程度需根据公司的合法规定及劳动合同的具体条款来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、基本法律原则
工资支付保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您在上月提供了正常劳动，用人单位就应当支付您上月的全额工资，无论您本月是否选择自离。
离职时的工资结算：
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，自离并不应成为用人单位克扣上月工资的理由。
二、特殊情况下的处理
经济损失赔偿：
- 如果您自离给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求您赔偿经济损失，并从您的工资中扣除。但需要注意的是，这种扣除通常针对自离当月的工资，且每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这并不意味着用人单位可以克扣您上月的工资。
公司规定与劳动合同：
- 公司可在劳动合同或员工手册中明确规定对擅自离职员工的经济处罚措施，如扣发部分或全部工资、奖金等。但这些规定必须合法且合理，并且您在入职时需签署并同意这些规定。若规定合法有效，公司在您自离后按此执行具有法律依据。然而，这并不意味着公司可以随意克扣您上月的工资，除非合同中有明确且合法的相关条款。
三、实际操作建议
沟通协商：
- 在自离前，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的法律规定和公司政策。通过协商，您可以更好地了解自己的权益和义务，避免不必要的纠纷和损失。
法律维权：
- 如果用人单位以您自离为由克扣上月工资，您可以先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，请确保保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
审查合同与规定：
- 在自离前，请务必仔细审查您的劳动合同和公司规定，了解其中关于工资支付、离职手续及经济补偿的条款。这有助于您更好地了解自己的权益和义务，避免在自离过程中遭受不必要的损失。
总结来说，员工自离是否影响上月工资的正常发放，需综合考虑法律规定、公司规定及劳动合同的具体条款。在大多数情况下，上月工资应正常发放。但为了确保自己的权益不受损害，建议您在自离前与公司进行充分沟通，并仔细审查相关合同和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。