自离一般不影响上个月的工资。但具体是否会影响，还需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，自离不应影响上个月的工资发放。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者自离的行为给单位带来了损失，单位有权按照劳动合同的约定从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 如果劳动者自离时未按照法律规定提前通知用人单位，或者未办理离职手续，且给用人单位造成了实际损失，用人单位可能会以此为由扣发部分或全部上月工资。

3. 建议：

   • 劳动者在自离前，应尽可能与用人单位协商，并按照法律规定提前通知用人单位，办理离职手续。
   • 如果自离后遇到工资被扣发的情况，劳动者可以与用人单位沟通协商，要求用人单位提供扣发工资的合理依据。如果无法协商解决，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

综上所述，自离一般不影响上个月的工资发放，但在某些特殊情况下，如给单位造成损失或未按照法律规定提前通知用人单位等，可能会影响上个月的工资。因此，劳动者在自离前应谨慎考虑，并尽可能与用人单位协商办理离职手续。