结论前置：
- 一般情况下，自离不会影响前个月工资的正常发放。
- 但在特定情况下，如因自离给用人单位造成经济损失且需从工资中扣除赔偿，或存在违反服务期、竞业限制等约定需支付违约金时，可能会影响前个月工资的全额发放。
法律背景与详细分析：
一、工资发放的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者在上个月提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬，与本月是否离职无直接关联。
二、自离可能带来的间接影响
工作交接问题：
- 若劳动者未办理离职手续就擅自离开，可能导致工作交接不顺畅，给用人单位造成损失。虽然这通常不影响上月工资的发放，但用人单位可能会要求劳动者承担因未交接而产生的部分责任，或在极端情况下通过法律途径追讨损失。不过，这种追讨通常不会直接从上月工资中扣除，而是可能通过其他方式解决。
工资发放流程受阻：
- 一些用人单位在发放工资前会核对员工的出勤、绩效等情况，并要求员工确认工资单。若劳动者自离，可能无法及时完成这些流程，导致工资发放延迟。但这并不意味着工资会被扣除或不予发放，只是发放时间可能会受到影响。
公司规定与制度：
- 部分用人单位可能在内部规章制度中明确规定，自离员工将不享受某些福利待遇或面临一定的经济处罚。然而，这些规定不能违反法律法规的强制性规定，如克扣或无故拖欠工资等。因此，即使公司有此类规定，也不能直接以此为由扣除上月工资。
三、特殊情况下可能影响工资发放的情形
违反服务期约定：
- 若劳动者与用人单位签订了服务期协议，并约定了在一定期限内提供服务，而劳动者自离违反了该约定，用人单位可依据协议要求劳动者支付违约金。违约金可从工资中扣除，但扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。这种情况下，可能会影响前个月工资的全额发放。
违反竞业限制或保密协议：
- 若劳动者自离后违反了竞业限制或保密协议，给用人单位造成损失，用人单位可依法追究赔偿责任。赔偿金额可从工资中扣除，同样需确保扣除后的工资余额不低于最低工资标准。这也可能导致前个月工资无法全额发放。
未办理工作交接造成损失：
- 若因劳动者自离未办理工作交接，导致用人单位直接经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿。赔偿金额可从工资中扣除，但用人单位需对损失及金额承担举证责任。在这种情况下，如果损失确实存在且金额明确，可能会从工资中扣除相应部分，从而影响前个月工资的全额发放。
四、法律建议与维权途径
法律建议：
- 劳动者在自离前，应尽可能与公司进行沟通，了解离职后的相关事宜，包括工资发放、工作交接等。
- 若公司存在违法扣除工资的行为，劳动者应保留相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便后续维权。
维权途径：
- 若双方就工资支付问题协商不成，劳动者可向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，劳动者应积极配合相关部门的工作，提供必要的证据和信息，以便尽快解决问题。
总结：
自离本身一般不会直接影响前个月工资的正常发放，但在特定情况下，如因自离给用人单位造成经济损失且需从工资中扣除赔偿，或存在违反服务期、竞业限制等约定需支付违约金时，可能会影响前个月工资的全额发放。因此，劳动者在自离前应了解相关法律法规和公司规定，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。