过年带薪休假不给工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，通常包含农历正月初一、初二、初三这三天，劳动者在这三天休假是合法的，且用人单位应当按照正常出勤支付工资，不得扣减。

二、调休日的工资支付情况

1. 调休日定义：春节长假中除去法定的三天，其余通常属于调休日，这些日子是通过前后周末调休拼凑出的连休假期。

2. 工资支付原则：

   • 如果劳动者在调休日提供了劳动，用人单位应当安排补休或支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 如果劳动者在调休日正常休息，且未请假，用人单位不应扣减工资。这是因为调休日本身是为了让劳动者享受更长的假期，而非剥夺其工资权益。

三、特殊情况说明

• 无薪事假：若劳动者主动向用人单位申请无薪事假，并经批准，则在事假期间用人单位可以不支付工资。但这种情况与过年带薪休假无关，是劳动者主动放弃工资权益的行为。
• 加班工资：如果用人单位在过年休假期间安排劳动者加班，则需按照《劳动法》的规定支付加班费。具体标准为：法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、劳动者权益保护途径

如果用人单位在过年带薪休假期间未依法支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商：首先与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付工资。
2. 投诉与调解：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向调解组织申请调解。
3. 劳动仲裁与诉讼：如果投诉和调解均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以依法向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

五、总结与建议

过年带薪休假是劳动者的合法权益，用人单位应当依法支付工资。如果遇到用人单位未依法支付工资的情况，劳动者应积极维权，通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等途径来追讨欠薪。同时，建议劳动者在入职时与用人单位明确约定工资支付条款，包括法定节假日和调休日的工资支付标准，以避免后续纠纷。

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