针对您提出的高血压员工上班期间脑出血单位赔偿标准的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定情况下的赔偿
首先，我们需要明确的是，如果高血压员工在上班期间突发脑出血，并且符合《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，即在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。
若单位已缴纳工伤保险：
- 工伤保险基金将承担主要的工伤待遇支付责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
- 单位需要配合员工家属进行工伤认定申请等相关事宜，确保员工家属能够顺利获得应有的赔偿。
若单位未缴纳工伤保险：
- 单位将承担全部原本应由工伤保险基金支付的费用。
- 单位需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，向员工家属支付各项费用，包括但不限于医疗费、丧葬费、供养亲属抚恤金等。
二、非工伤认定情况下的单位责任
如果员工虽然上班期间发生脑出血，但不符合工伤认定条件，那么单位一般不承担工伤赔偿责任。然而，单位仍需履行以下义务：
医疗期相关待遇：
- 员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。
- 在此期间，单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
不得随意解除劳动合同：
- 在员工患病医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。
- 若单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、其他考量因素
除了上述明确的法律责任外，我们还需要考虑以下因素以综合评估单位的责任：
工作性质与脑出血的关联性：
- 如果工作性质本身不易导致脑出血，且无证据表明工作压力或环境直接导致了脑出血，那么单位责任相对较小。
- 如果工作涉及高强度体力活动、长时间紧张工作等可能导致血压升高的因素，并且证实与脑出血有直接关联，那么单位可能需要承担一定责任。
单位是否采取必要措施：
- 单位有责任提供安全的工作环境，并采取必要的健康和安全措施。
- 如果单位知道或应知员工有高血压等健康问题却未采取合理措施降低风险，那么可能被视为未尽到责任。
员工自身责任：
- 员工也有责任关注自身健康状况并采取适当措施控制血压等问题。
- 如果员工明知有高血压却未遵医嘱进行治疗或控制，那么也需对脑出血后果承担一定责任。
总结与建议：
高血压员工上班期间脑出血的责任界定是一个复杂问题，需要综合考虑多种因素。在遇到此类情况时，我建议您首先咨询专业律师以获取更详细的法律意见和帮助。同时，作为单位，也应加强员工健康管理，提供安全的工作环境，并采取必要的健康和安全措施，以预防类似事件的发生。如果员工或家属对单位的处理有异议，也可以通过法律途径来维护自己的合法权益。