离职原因可以写被迫离职，但需满足特定条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、被迫离职的合法情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在以下情形时，劳动者有权提出被迫离职：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：
- 例如，用人单位未为劳动者提供必要的工作设备、安全防护措施等，导致劳动者无法正常工作或面临安全隐患。
未及时足额支付劳动报酬的：
- 用人单位拖欠、克扣劳动者工资，或未按时支付加班费等，均构成对劳动者权益的侵害。
未依法为劳动者缴纳社会保险费的：
- 社会保险是劳动者的合法权益，用人单位未依法缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费，劳动者可据此提出被迫离职。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：
- 如用人单位的规章制度存在违法内容，或不合理规定（如过高罚款、不合理工作时间等），损害了劳动者的合法权益。
因劳动合同无效情形致使劳动合同无效的：
- 如用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，该合同无效，劳动者可提出被迫离职。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：
- 包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等。
二、书写被迫离职书的注意事项
若你符合上述法定情形，并决定写被迫离职书，需注意以下几点：
内容真实客观：
- 在被迫离职书中，应明确指出用人单位存在的具体违法情形，并说明因此被迫离职。避免使用模糊或夸大的言辞，确保内容真实可信。
保留充分证据：
- 在发出被迫离职书前，务必收集好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录、工作环境照片、规章制度文件、沟通记录等。这些证据将用于证明用人单位的违法事实及你的离职原因。
送达方式恰当：
- 建议通过邮政特快专递（EMS）向用人单位送达被迫离职书，并在快递单上注明“被迫离职通知书”及相关内容。保留好快递底单和查询记录，以证明已有效送达。
三、被迫离职后的权益保护
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，因用人单位违法行为导致劳动者被迫离职的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
欠付工资与社保补缴：
- 劳动者还有权要求用人单位结清欠付的工资，并依法补缴社会保险费。
法律途径维权：
- 若用人单位未予回应或拒绝履行义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
四、实例说明
假设你因用人单位未及时足额支付劳动报酬而决定被迫离职，你可以这样书写被迫离职书：
“因公司自[具体月份]起至今未及时足额支付本人工资，根据《劳动合同法》第三十八条规定，本人被迫解除与公司的劳动关系。请公司尽快结清欠付工资，并依法支付经济补偿金。同时，本人将保留通过法律途径维护自己合法权益的权利。”
总结：离职原因可以写被迫离职，但必须基于用人单位存在法定违法情形的前提。在书写被迫离职书时，应确保内容真实客观、保留充分证据、选择恰当的送达方式。同时，了解被迫离职后的权益保护及可能的法律途径，以便有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。