结论：领导看员工聊天记录是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否侵犯了员工的隐私权。
公司规章制度与员工知情同意
- 如果公司有明确的规章制度，规定在特定情况下（如调查违规行为）可以查看员工聊天记录，并且这一制度已经向员工明确告知，员工也表示同意，那么在这种情况下，领导查看员工聊天记录可能不构成违法。但即便如此，公司也应确保查看行为符合最小必要原则，即仅查看与调查目的直接相关的信息，避免过度侵犯员工隐私。
未经同意查看聊天记录
- 如果公司没有明确的规章制度，或者员工并未同意公司查看其聊天记录，那么领导私自查看员工聊天记录很可能构成对员工隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。聊天记录属于员工的个人隐私范畴，未经同意被查看可能构成侵权。
查看聊天记录的目的与方式
- 即使公司有规章制度且员工同意，领导查看聊天记录的目的和方式也必须合法合规。如果领导以非法手段获取聊天记录，或者查看后泄露、传播员工隐私信息，那么这种行为不仅违法，还可能承担相应的法律责任。
特殊情况下的例外
- 在某些特殊情况下，如员工涉嫌违法犯罪活动，公司可能需要根据法律程序配合相关部门进行调查，此时查看员工聊天记录可能被视为合法行为。但这种情况下的查看也必须严格遵循法律程序，确保不侵犯员工的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，如果发现领导私自查看自己的聊天记录，且认为这一行为侵犯了自己的隐私权，可以先与公司沟通协商，要求公司停止侵权行为并道歉。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确在何种情况下可以查看员工聊天记录，并确保这一制度符合法律法规的要求。同时，公司应加强对员工的隐私保护教育，提高员工的隐私保护意识。
后续行动：
- 如果你或你的同事遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。