结论：员工不续签劳动合同，领导不让走的情况，员工有权依法离职，领导无权阻拦。以下是具体分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。员工在劳动合同期满后选择不续签，是依法行使自己的权利，领导无权强制要求员工继续留任或阻拦员工离职。
二、具体分析与建议
员工不续签劳动合同的权利：
- 员工在劳动合同期满前，有权根据自己的意愿和职业规划，决定是否续签劳动合同。
- 如果员工选择不续签，应当提前通知用人单位，以便用人单位做好工作交接和人员安排。
领导不让走的法律后果：
- 领导无权阻拦员工离职，如果领导采取非法手段（如扣留证件、限制人身自由等）阻拦员工离职，员工有权向劳动监察部门投诉或报警处理。
- 领导阻拦员工离职还可能构成对员工合法权益的侵害，员工有权要求领导承担相应的法律责任。
员工应如何应对：
- 提前沟通：在劳动合同期满前，与领导进行友好沟通，明确表达自己不续签的意愿和原因。
- 书面通知：为了确保自己的权益，员工可以书面形式通知用人单位不续签劳动合同，并保留好相关证据。
- 办理离职手续：按照用人单位的规定，办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。
- 寻求法律援助：如果领导采取非法手段阻拦员工离职，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理
- 如果员工在劳动合同期满前，因用人单位的原因（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）决定不续签劳动合同，员工还有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 如果员工与用人单位之间存在未了结的债权债务关系或其他纠纷，员工应当与用人单位协商解决，或者通过法律途径解决，但这并不影响员工依法离职的权利。
四、总结与建议
员工不续签劳动合同是依法行使自己的权利，领导无权阻拦。员工在离职过程中应当保持冷静和理性，与用人单位进行友好沟通，并按照规定办理离职手续。如果遇到领导阻拦或其他非法手段，员工应当及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。