公司一般无权单方改变工资结构，但特定情况下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司单方改变工资结构通常违法

1. 劳动合同的约定优先：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资结构作为劳动合同的重要组成部分，一旦双方在合同中明确约定，就应当受到法律的保护。用人单位未经劳动者同意，单方面改变工资结构，属于违约行为，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照原合同履行。

2. 工资结构的稳定性：工资结构不仅关乎劳动者的经济利益，也影响着其工作积极性和稳定性。如果公司随意改变工资结构，可能会破坏劳动关系的和谐稳定，引发劳动纠纷。因此，从维护劳动关系稳定的角度出发，公司也不应单方改变工资结构。

二、特定情况下公司可能改变工资结构

1. 双方协商一致：如果公司希望改变工资结构，应当与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。在协商过程中，公司应当向劳动者说明改变工资结构的原因、目的以及可能带来的影响，确保劳动者在充分了解的基础上做出决定。如果双方能够就改变工资结构达成一致意见，那么这种改变就是合法的。

2. 法定情形下的调整：在某些特定情况下，如公司经营状况发生严重困难、市场环境发生重大变化等，导致原工资结构无法继续维持时，公司可能需要根据相关法律法规的规定，对工资结构进行适当调整。但这种调整必须符合法律法规的规定，且应当经过法定程序，如与工会或职工代表协商、向劳动行政部门报告等。

三、公司单方改变工资结构的法律后果

1. 劳动者有权要求恢复原状：如果公司未经劳动者同意单方面改变工资结构，劳动者有权要求公司恢复原状，即按照原合同约定的工资结构支付工资。

2. 劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿：如果公司单方面改变工资结构导致劳动者的权益受到严重损害，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在公司的工作年限和工资水平等因素确定。

3. 可能面临行政处罚：如果公司单方面改变工资结构的行为违反了相关法律法规的规定，劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

四、建议与提醒

1. 保留证据：如果公司单方面改变工资结构，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司通知等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

2. 及时咨询：如果劳动者对公司改变工资结构的行为有疑问或不满，应当及时向公司提出并寻求解决方案。如果无法协商解决，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

3. 关注法律法规变化：随着法律法规的不断完善和更新，劳动者应当关注相关法律法规的变化，了解自己的权益和义务，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的合法权益。

如果你对公司改变工资结构的行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。