结论：调休了2小时没上班，一般情况下应当有工资，且不一定会扣全勤奖，但具体是否扣全勤奖需依据公司规章制度来确定。
分析说明：
工资支付方面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。调休是劳动者因工作需要，在得到用人单位同意后，将工作时间进行调整的行为，它并不等同于缺勤或旷工。
- 因此，在调休期间，劳动者虽然未在原定的工作时间上班，但实际上是按照用人单位的安排进行了工作时间的调整，所以用人单位应当支付相应的工资。
全勤奖扣除方面：
- 全勤奖是用人单位为了鼓励员工出满勤而设立的一种奖励制度。其扣除与否，通常取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
- 如果公司规章制度中明确规定，调休不影响全勤奖的发放，那么劳动者在调休后仍然有权获得全勤奖。
- 如果公司规章制度中规定，任何形式的缺勤（包括调休）都将导致全勤奖的扣除，那么劳动者在调休后可能无法获得全勤奖。但这样的规定可能存在争议，因为调休并非劳动者主观上的缺勤，而是根据用人单位的安排进行的工作时间调整。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如劳动者调休未经用人单位同意，或者调休期间从事了与用人单位利益相冲突的活动等，用人单位可能会根据规章制度或劳动合同中的相关约定，对劳动者进行相应的处理，包括扣除全勤奖等。但这种情况并不常见，且需要用人单位提供充分的证据来支持其处理决定。
行动建议：
- 如果你对公司的全勤奖扣除规定有疑问，或者认为公司的处理决定不公平、不合理，可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，了解公司的具体规定和处理依据。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等，以维护自己的合法权益。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规对劳动者的工资支付、休息休假等权益进行了明确规定，用人单位应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
- 同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。
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