结论：直接届时不上班休假是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。若公司未回应且未明确拒绝，员工直接休假可能存在一定风险；若公司已明确拒绝或未安排休假且未支付未休假工资，员工可通过合法途径维权，但直接休假仍需谨慎。

详细分析：

1. 年假申请与公司的回应义务：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，员工享有带薪年休假的权利，且应提前向公司提出申请。
   • 公司有义务对员工的年假申请进行回应，包括批准或拒绝，并应说明理由。若公司未回应，可能构成对员工权利的忽视，但并不意味着员工可以直接休假。

2. 直接休假的风险：

   • 若公司未回应年假申请，员工直接届时不上班休假，可能被视为旷工，从而面临公司的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
   • 旷工行为还可能影响员工的绩效考核、奖金发放等，对员工的职业发展和经济利益造成不利影响。

3. 合法维权的途径：

   • 若公司未回应年假申请，员工应首先与公司沟通，了解未回应的原因，并要求公司明确答复。
   • 若公司明确拒绝年假申请或未安排休假且未支付未休假工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付未休假工资及可能的赔偿。
   • 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如年假申请记录、公司未回应的证据、工资单等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若员工因紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）需要立即休假，且无法提前向公司申请，应及时与公司沟通并说明情况，尽量取得公司的理解和支持。
   • 在这种情况下，即使公司未提前批准休假，员工也可能因特殊情况而免于旷工的责任。但员工仍需在事后补办相关手续，并提供必要的证明材料。

建议：

• 在申请年假前，员工应提前了解公司的年假政策和申请流程，确保自己的申请符合公司规定。
• 若公司未回应年假申请，员工应主动与公司沟通，了解原因并要求明确答复。
• 在维权过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。

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