结论：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，一般情况下，禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；在经期、孕期及哺乳期，则不得安排女职工从事第三级及以上体力劳动强度的劳动。以下是对这一结论的详细解释：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十九条：明确禁止用人单位安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
- 《女职工劳动保护特别规定》：详细列明了女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护措施，包括禁止从事特定级别的体力劳动强度等。例如，在孕期，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
二、体力劳动强度分级标准
我国体力劳动强度分级标准将体力劳动强度分为四级，具体标准如下：
| 劳动强度级别 |
劳动强度指数 |
8小时工作日平均耗能值（千焦耳/人） |
劳动时间率 |
净劳动时间（分钟） |
劳动强度描述 |
| Ⅰ级 |
<15 |
3558.8 |
61% |
293 |
轻劳动 |
| Ⅱ级 |
15\~20 |
5560.1 |
67% |
320 |
中等强度劳动 |
| Ⅲ级 |
20\~25 |
7310.2 |
73% |
350 |
重强度劳动 |
| Ⅳ级 |
>25 |
11304.4 |
77% |
370 |
很重强度劳动 |
三、不同情况下的女职工体力劳动强度限制
一般情况：
- 女职工禁止从事第四级体力劳动强度的劳动，如大强度的挖掘、搬运等快到极限节律的极强活动。
经期：
- 不得安排女职工在经期从事第三级体力劳动强度的劳动，如较重的挖掘、搬运等重强度活动。
孕期：
- 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以确保母婴健康。对于怀孕七个月以上的女职工，更是不得安排其延长工作时间或从事夜班劳动。
哺乳期：
- 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以保障女职工的身体恢复及婴儿的健康成长。
四、法律后果与建议
- 法律后果：如果用人单位违反上述规定，安排女职工从事禁止的体力劳动强度，将可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令改正和罚款等。
- 建议：作为女职工，应了解自己的合法权益，对于违反规定的行为勇于说“不”，并及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，合理安排女职工的工作内容，确保其在安全、健康的环境中工作。
如有任何关于女职工劳动保护的法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。