针对您提出的“职工有病还要坚持上班，怎么签协议”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，与有病但坚持上班的职工签订协议时，用人单位必须严格遵守国家法律法规，特别是关于劳动保护和就业歧视的相关规定。不得因职工患病而歧视或拒绝签订劳动合同，这是保障职工合法权益的基本原则。
一、协议签订前的准备
了解职工病情：
- 在签订协议前，用人单位应与职工进行充分沟通，了解其病情、治疗情况以及可能对工作产生的影响。这有助于用人单位更合理地安排职工的工作任务和工作时间。
评估工作影响：
- 根据职工的病情，用人单位需要评估其是否能够胜任当前的工作岗位，以及是否需要调整工作岗位或工作安排。如果职工的病情可能对工作产生较大影响，用人单位应考虑提供必要的支持和帮助。
二、协议签订要点
明确工作内容与时间：
- 在协议中，应详细列明职工的工作内容、工作时间以及工作地点等常规条款。同时，考虑到职工的病情，可以协商制定更为灵活的工作时间安排，如弹性工作时间、远程工作等。
约定医疗期与待遇：
- 对于患病职工，协议中应明确医疗期的长度以及医疗期间的待遇。医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位应按照国家规定支付职工病假工资或疾病救济费。
制定请假制度：
- 考虑到职工可能需要频繁就医或休息，协议中应制定明确的请假制度，包括请假流程、请假期限以及请假期间的待遇等。这有助于规范职工的请假行为，同时保障用人单位的正常运营。
保护职工隐私：
- 在签订协议过程中，用人单位应严格保护职工的隐私，不得泄露其病情信息。这是对职工个人权益的尊重，也是用人单位应尽的法律义务。
三、特殊情形处理
重大疾病或职业病：
- 如果职工患有重大疾病或职业病，用人单位应进行劳动能力鉴定，评估疾病对工作的影响。根据鉴定结果，用人单位可以调整职工的工作岗位或工作安排，以确保职工能够胜任工作并保障其健康。
合同期满处理：
- 若劳动合同期满时职工仍在医疗期内，合同期限应顺延至医疗期满之日。这是为了保障职工在医疗期间的合法权益，避免用人单位在职工最需要帮助的时候解除劳动合同。
劳动能力鉴定与后续处理：
- 对于非因工致残或患有难以治疗疾病的职工，用人单位应配合进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，用人单位可能需要为职工办理退休、退职手续，或支付经济补偿金和医疗补助费等。
四、协议签订后的监督与执行
定期沟通：
- 协议签订后，用人单位应与职工保持定期沟通，了解其病情变化和工作情况。这有助于及时发现并解决问题，确保协议的顺利执行。
提供支持：
- 用人单位应为患病职工提供必要的支持和帮助，如提供心理咨询、安排健康检查等。这有助于职工更好地应对疾病和工作压力，提高工作效率和生活质量。
综上所述，与有病但坚持上班的职工签订协议时，用人单位应充分了解职工的病情和工作需求，遵守法律法规，明确协议条款，协商特殊安排，并关注职工的合法权益。通过双方的共同努力和协作，可以构建和谐稳定的劳动关系，实现共赢的局面。