面对老板不发工资，即便告到法院后仍不给的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、申请强制执行

法律依据与重要性：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当一方当事人不履行人民法院的判决、裁定时，对方当事人有权向人民法院申请执行。这是保障你合法权益的关键步骤，能够确保法院的判决得到有效执行。

具体操作流程：

1. 提交材料：你需要向作出判决的法院或与该法院同级的被执行财产所在地法院提交强制执行申请书、生效法律文书副本（即法院的判决书）及你的身份证明等材料。
2. 法院受理与立案：法院将对你的申请进行审查，决定是否受理并立案执行。
3. 执行措施：
   • 查询与冻结财产：法院有权查询老板名下的存款、债券、股票等财产情况，并依法冻结其银行账户或查封其他可供执行的财产。
   • 查封与拍卖财产：对于不动产和动产，如房产、车辆等，法院可以进行查封，并在必要时进行拍卖，以所得款项支付你的工资。
   • 限制高消费与纳入失信名单：对拒不履行支付义务的老板，法院可采取限制高消费措施，并将其纳入失信被执行人名单，进行信用惩戒，这将对老板的日常生活和商业活动产生严重影响。

二、寻求法律援助

重要性：在申请强制执行过程中，若遇到法律难题或老板逃避执行等情况，寻求法律援助机构的帮助至关重要。法律援助机构能够为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更有效地维护自身权益。

具体做法：你可以联系当地法律援助机构，获取法律咨询、代理诉讼等服务。在申请法律援助时，你需要提供相关的经济困难证明或其他符合法律援助条件的证明。

三、向相关部门投诉

法律依据与重要性：老板拖欠工资的行为可能涉嫌违法，向劳动监察部门或相关行政部门投诉是另一种有效的维权途径。这些部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并采取相应的行政措施。

具体做法：

1. 整理证据材料：你需要整理好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
2. 提出投诉：向当地劳动监察部门或相关行政部门提出投诉，请求其进行调查并采取相应的行政措施。在投诉时，你需要详细说明老板拖欠工资的具体情况，并提供相关证据材料。

四、持续收集并保留证据

重要性：在整个维权过程中，持续收集并妥善保留相关证据是确保成功维权的关键。这些证据将用于证明老板拖欠工资的事实，以及你在维权过程中所采取的合法行动。

具体做法：

• 保留劳动合同、工资条、考勤记录等基本工作资料。
• 收集同事证言、社交平台或短信聊天记录等辅助证据，以证明老板拖欠工资的事实和你的维权行动。
• 注意保存工资支付凭证或银行流水记录，以证明工资未按时发放的事实。

五、考虑其他辅助手段

1. 寻求工会帮助：若你所在单位有工会组织，你可以向工会反映情况，工会将与用人单位沟通、协商，督促其支付工资。
2. 借助媒体舆论监督：在合法合规的前提下，你可以通过媒体渠道曝光老板恶意拖欠工资的行为，借助舆论压力促使问题解决。但请注意言论的真实性和合法性，避免侵犯他人权益或违反法律法规。

总结与建议：

面对老板不发工资且经诉讼仍不支付的问题，你应保持冷静和理性，依法依规进行维权。首先尝试通过申请强制执行来确保法院的判决得到有效执行；同时寻求法律援助机构的帮助以应对可能遇到的法律难题；向相关部门投诉以促使老板履行支付义务；并持续收集并保留相关证据以支持你的维权行动。在整个过程中，你可以综合运用多种手段来提高维权的效率和成功率。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。