关于外包公司年休假不按工龄计算是否合法的问题，结论如下：

1. 一般情况下，年休假应按工龄计算，外包公司不按工龄计算可能违法
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，且需提供社保记录、劳动合同等证明材料。若外包公司未以工龄为标准计算年休假天数，可能涉嫌违法，员工有权要求公司按实际工龄补足年休假或支付未休年假的工资补偿。

2. 特殊情况下，若劳动合同或规章制度另有约定且合法，可能不违法
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定了年休假计算方式（如固定天数、按入职本公司年限计算等），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于法定最低标准），则可能被认定为合法。但需注意：

   • 约定需经员工签字确认或通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 约定内容不得剥夺员工法定权益（如约定“工作满5年才有年休假”可能违法，因法律已规定满1年即享5天年假）。

3. 外包员工与正式员工的年休假权益应同等对待
   根据《劳务派遣暂行规定》第九条，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。若外包员工与正式员工从事相同工作，但年休假计算方式不同，可能涉嫌歧视，员工可主张同等权益。

法律建议：

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保记录、工作年限证明（如前单位离职证明）等材料，证明实际工龄；
  
• 与公司协商：向公司人力资源部门提出书面异议，要求按工龄计算年休假或补偿未休年假工资；
  
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张年休假权益及经济补偿（未休年假工资按日工资的300%支付，含正常工资部分）。

示例：
若员工A累计工龄8年，但外包公司仅按入职本公司年限3年计算年休假（5天），而法定应享10天，则公司需补足5天年假或支付5天日工资的200%作为补偿（因已支付正常工资）。

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