核心结论：员工未按规定时间上下班本身并不直接触发保险公司的赔偿义务，是否赔偿需结合具体保险类型、事故发生情况及保险合同条款综合判断。以下分情况说明：
1. 若涉及工伤保险
- 赔偿前提：员工未按时上下班（如迟到、早退）期间发生工伤事故（如上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故），仍可能被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第14条，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤，未规定时间上下班不影响工伤认定（除非用人单位能证明事故与工作无关）。
- 保险公司角色：工伤保险由社保基金或用人单位投保的商业工伤保险赔付，赔偿范围包括医疗费、伤残补助金等。员工需在事故后1年内申请工伤认定，保险公司根据认定结果赔付。
2. 若涉及雇主责任险
- 赔偿前提：雇主责任险保障用人单位对员工因工作遭受意外或职业病导致的赔偿责任。若员工未按时上下班期间发生事故，需判断是否与工作相关。
- 关键点：
- 工作相关性：若事故发生在员工因工作原因（如加班、外出办事）未按时下班途中，保险公司可能赔付；若纯属个人原因（如私自外出），则可能拒赔。
- 合同条款：需查看保险合同是否将“未按规定时间上下班”列为免责情形。若未明确排除，保险公司需赔付。
3. 若涉及员工意外险（个人投保）
- 赔偿前提：员工自行购买的意外险赔付与工作时间无关，只要事故符合保险合同约定的“意外”条件（如突发、非疾病、非本意），保险公司即需赔付。
- 例外：若保险合同明确约定“上下班途中”为保障范围，则未按时上下班不影响赔付；若未约定，则需结合事故性质判断。
行动建议
- 明确保险类型：先确认涉及的是工伤保险、雇主责任险还是员工意外险，不同险种赔付条件差异较大。
- 收集证据：保留事故证明（如交警认定书）、医疗记录、考勤记录等，证明事故与工作相关性（如适用）。
- 申请认定/理赔：
- 工伤保险：向社保部门申请工伤认定；
- 商业保险：直接联系保险公司提交理赔材料；
- 争议处理：若保险公司拒赔，可依据保险合同条款协商或通过诉讼解决。
提示：保险赔付需严格依据合同条款和法律规定，建议根据具体情况进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。