员工伤后公司协商离职的效力问题，需分情况讨论：

1. 若协商离职过程合法合规，且员工自愿同意：

   • 在这种情况下，协商离职是有效的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以基于双方协商一致。员工在受伤后，如果与公司就离职事宜进行了充分沟通，并自愿签署了离职协议，那么这份协议是具有法律效力的。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，只要双方达成一致，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，离职协议就是有效的。
   • 建议：在签署离职协议前，员工应确保自己充分理解了协议的内容，包括离职后的经济补偿、工伤待遇等是否得到妥善处理。如有疑问，应及时向公司或专业律师咨询。

2. 若协商离职过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形：

   • 如果公司在与员工协商离职时，采用了欺诈、胁迫或乘人之危等手段，导致员工在违背真实意愿的情况下签署了离职协议，那么这份协议是无效的。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。
   • 建议：员工在认为自己在协商离职过程中受到不公正对待时，应及时收集证据，如聊天记录、录音录像等，并向劳动争议仲裁委员会或法院申请撤销或确认离职协议无效。

3. 若员工在工伤认定或伤残等级评定前签署离职协议：

   • 这种情况下，离职协议的效力可能会受到质疑。因为员工在工伤认定或伤残等级评定前，可能无法准确评估自己的工伤损失和应得的赔偿。如果离职协议中未对工伤待遇进行妥善处理，员工可能会因此遭受损失。
   • 法律背景：虽然《劳动合同法》没有明确规定在工伤认定或伤残等级评定前不能签署离职协议，但根据公平原则和诚实信用原则，员工在签署离职协议时应充分了解自己的权益和可能遭受的损失。
   • 建议：员工在工伤认定或伤残等级评定前，应谨慎考虑是否签署离职协议。如果确实需要签署，应确保协议中明确包含了工伤待遇的处理方式，并咨询专业律师的意见。

额外提醒：

• 员工在受伤后，应首先关注自己的工伤认定和伤残等级评定事宜。这是确定工伤待遇和赔偿的重要依据。
• 在与公司的协商过程中，员工应保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出不理智的决定。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。