结论：化学检测岗员工接触有害物质后意外怀孕，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定和职业病诊断两个方面。以下从这两个角度进行详细分析：
一、工伤认定角度
工伤定义与范围：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。对于化学检测岗员工而言，如果接触有害物质是在工作过程中，且该有害物质与怀孕之间存在直接的因果关系（尽管这种关系在医学上可能较难直接证明），理论上存在被认定为工伤的可能性。
工伤认定的难点：
- 然而，在实际操作中，将怀孕与接触有害物质直接关联并认定为工伤存在较大难度。因为怀孕是一个复杂的生理过程，可能受到多种因素的影响，包括遗传、环境、生活习惯等。因此，要证明怀孕是由工作过程中的有害物质直接导致的，需要充分的医学证据和科学依据。
建议行动：
- 如果员工认为自己的怀孕与工作过程中的有害物质有关，建议首先收集相关证据，如工作记录、接触有害物质的记录、医学证明等。
- 然后，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据。行政部门将根据证据和法律规定进行工伤认定。
二、职业病诊断角度
职业病定义与范围：
- 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。对于化学检测岗员工而言，如果接触的有害物质属于职业病危害因素，且该员工被诊断出患有与接触有害物质相关的职业病，那么她有权享受相应的工伤保险待遇。
职业病诊断与鉴定：
- 职业病的诊断和鉴定需要由专业的职业病诊断机构进行。员工需要向当地的职业病诊断机构提出申请，并提交相关的工作记录、接触有害物质的记录、医学检查报告等证据。
- 诊断机构将根据员工的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，进行综合分析，作出诊断结论。
赔偿与待遇：
- 如果员工被诊断为职业病，她有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体待遇标准根据职业病的种类和伤残等级确定。
三、其他考虑因素
用人单位的责任：
- 除了工伤保险待遇外，用人单位还可能因未提供安全的工作环境或未采取必要的防护措施而承担民事赔偿责任。员工可以根据实际情况向用人单位提出索赔要求。
法律援助与咨询：
- 如果员工在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，建议寻求专业的法律援助或咨询。我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总结与建议：化学检测岗员工接触有害物质后意外怀孕，是否有赔偿需根据具体情况判断。建议员工首先收集相关证据，然后向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请或向职业病诊断机构提出职业病诊断申请。同时，也可以考虑向用人单位提出索赔要求或寻求专业的法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。