当劳动者有事请假却不被批准时，可以根据请假类型和具体情况采取不同的应对措施。以下是一些具体的分析和建议：
一、明确请假类型与权益
法定必须批准的假期：
- 类型：如婚假、产假、陪产假、病假等。
- 权益：这类假期是法律赋予员工的权利，单位原则上应批准。
- 应对措施：若单位不批，首先通过平和沟通展示相关法律法规依据和必要证明材料，如医院出具的病假证明、结婚证等。沟通无果后，可向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据以支持你的主张。
非法定但合理的假期：
- 类型：如直系亲属去世的丧假、紧急家事处理等。
- 权益：虽非法定，但从情理和人道主义角度出发，单位一般应予批准。
- 应对措施：诚恳地向领导说明请假原因和紧急程度，并提供工作交接或远程工作方案以减少影响。如直接沟通效果不佳，可寻求工会等第三方组织帮助进行调解。
普通事假：
- 权益：单位对这类请假有自主决定权。
- 应对措施：可尝试调整请假时间或方式，如选择工作不繁忙时段或提出远程办公等灵活方案。若单位最终不批，应遵守决定，避免擅自离岗导致的旷工等不良后果。
二、通用应对策略
再次沟通：
- 做法：详细解释请假原因、紧急程度及个人事务的重要性，保持冷静和理智，避免情绪化言辞和行为。
- 目的：通过充分沟通，让领导理解你的处境和需求，增加批准请假的可能性。
查阅公司规定：
- 做法：仔细研读员工手册或相关政策文件，了解请假的具体规定和流程。
- 目的：确保你的请假申请符合公司规定，避免因流程或材料问题导致的不批准。
内部申诉：
- 做法：若按照公司规定提交申请仍被拒，可向更高层级管理人员反映情况或通过公司内部申诉机制提出异议。
- 目的：通过内部渠道解决问题，避免矛盾升级。
法律途径：
- 做法：当公司内部无法解决问题时，可向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。在采取法律手段前，务必充分了解相关法律法规和程序要求，并准备充分证据。
- 目的：通过法律途径维护自己的合法权益，确保请假权益得到保障。
三、注意事项
- 考虑公司实际情况：在行使请假权利时，也需考虑公司的实际情况和工作需求，尽量与公司协商达成双方都能接受的解决方案。
- 保持良好工作关系：尽量理解领导的立场和工作需求，避免因请假问题导致与领导或同事的关系紧张。
- 准备充分证据：无论是通过沟通、申诉还是法律途径解决问题，都需要准备充分的证据来支持你的主张。
示例说明：假设你因家中突发紧急情况需要请假，但领导不批准。你可以首先向领导详细解释情况，并提供相关证明材料（如医院出具的紧急情况证明）。如果领导仍然不批准，你可以查阅公司规定，了解请假的具体流程和要求，并尝试通过内部申诉机制解决问题。如果问题仍然无法解决，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，面对单位不批请假的情况，你应根据请假类型和具体情况采取不同的应对措施。在沟通、查阅公司规定、内部申诉和法律途径等方面综合考虑，以确保自身权益的同时，也维护了与单位的和谐关系。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。