变电所值班岗位外包是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
从岗位性质角度：
- 如果变电所值班岗位属于企业的核心业务岗位，或者涉及企业的重要机密、安全生产等关键环节，那么将该岗位外包可能违反相关法律法规或行业规定。因为核心业务岗位和关键环节通常要求企业直接管理和控制，以确保业务的安全、稳定和高效运行。
- 如果变电所值班岗位属于非核心业务岗位，且外包不会对企业的正常运营、安全生产等造成实质性影响，那么从法律层面讲，该岗位外包可能是合法的。但这也需要具体查看企业与外包方之间的合同约定，以及是否符合相关行业标准和规定。
从法律法规角度：
- 我国《劳动合同法》等法律法规对劳务派遣（一种常见的岗位外包形式）有明确规定，如劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同等。如果变电所值班岗位外包不符合这些规定，那么就可能构成违法。
- 此外，还需要关注地方性法规或行业规定对岗位外包的具体要求。不同地区、不同行业可能有不同的规定和标准，需要具体分析。
从实际操作角度：
- 即使变电所值班岗位外包在法律层面是合法的，企业在实际操作中也需要谨慎处理。例如，需要确保外包方具备相应的资质和能力，能够胜任该岗位的工作；需要与外包方签订详细的合同，明确双方的权利和义务；需要加强对外包方的管理和监督，确保外包工作的质量和安全等。
- 如果企业在实际操作中存在疏忽或违规行为，如未对外包方进行充分审查、未签订详细合同、未加强管理和监督等，那么即使岗位外包本身合法，也可能因企业的违规行为而引发法律纠纷或责任。
建议：
- 如果您是变电所的管理人员或相关负责人，在考虑将值班岗位外包时，建议先咨询专业的法律人士或劳动保障部门，了解相关法律法规和行业规定，确保外包行为的合法性。
- 如果您已经将变电所值班岗位外包，但担心可能存在法律风险或问题，建议及时对合同、管理等方面进行审查和调整，确保符合相关法律法规和行业规定的要求。
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