关于员工签订的一年期用工合同到期后的赔偿问题，需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 合同到期公司不续签
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若公司决定不续签合同，需向员工支付经济补偿金。补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资（月工资指合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。例如，员工工作满1年，公司需支付1个月工资作为补偿；若工作8个月，则按1个月工资补偿（满6个月按1年计算）。

2. 合同到期员工不续签
   若员工主动提出不续签合同，公司无需支付经济补偿金，但需注意两种例外情形：

   • 公司降低原合同条件（如降薪、调岗）导致员工不续签，此时公司需支付经济补偿金（标准同上）；
     
   • 公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保），员工以此为由不续签，公司需支付经济补偿金，且员工可同时主张其他权益（如补缴社保、支付拖欠工资）。

3. 合同到期后未及时续签但继续用工
   若合同到期后公司未续签但员工继续工作，双方形成事实劳动关系。此时公司需在1个月内与员工补签书面合同，否则需支付双倍工资（最多支付11个月）。若超过1年未签，视为已订立无固定期限合同。

关键提醒：

• 经济补偿金的月工资上限为当地上年度职工月平均工资的3倍（仅适用于高收入员工）；
  
• 若公司违法终止合同（如无合法理由不续签），员工可主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）；
  
• 具体操作需结合地方性法规（如部分地区对经济补偿金有额外规定），建议根据实际情况进一步分析。

如有其他细节需要补充（如合同条款、公司行为等），可随时告知，我会进一步为您梳理法律风险。