结论：签了20年合同的工人，公司并非可以随意解雇，解雇的合法性取决于解雇的原因和程序是否符合法律规定。

分析：

1. 合同期限与解雇的关系：

   • 合同期限的长短，并不直接决定公司是否有权解雇员工。无论合同期限是多久，公司解雇员工都需要有合法的理由，并遵循法定的程序。

2. 合法解雇的情形：

   • 员工过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等行为，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解雇员工，且通常无需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：在公司经营状况发生严重困难，或者需要转产、重大技术革新、经营方式调整等情况下，经法定程序，公司可以进行经济性裁员，解雇部分员工。但这种情况下，公司需要支付经济补偿。
   • 协商一致解雇：如果公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方可以就经济补偿等事项进行协商。

3. 非法解雇的后果：

   • 如果公司没有合法理由或未遵循法定程序解雇员工，可能构成非法解雇。非法解雇的，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。

4. 20年合同期限的特殊考虑：

   • 对于签订了20年合同的员工，如果公司想要解雇，除了需要满足上述合法解雇的条件外，还需要特别注意合同中的约定以及员工的年龄、工作年限等因素。例如，如果员工已经接近退休年龄，或者在公司工作了很长时间，公司解雇时可能需要支付更高的经济补偿。

建议：

• 对于公司：在解雇员工前，务必确保解雇的合法性和程序的合规性，避免非法解雇带来的法律风险和经济损失。
• 对于员工：如果被公司解雇，且认为解雇不合法，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

示例：

• 假设某员工签订了20年的劳动合同，但因严重违反公司规章制度被公司解雇。如果公司能够提供充分的证据证明员工的违规行为，且解雇程序符合法律规定，那么这种解雇就是合法的。
• 相反，如果公司没有合法理由解雇员工，或者解雇程序存在瑕疵，员工就有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

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