核心结论：医生开的病假与过年假期重叠时，工资计算需分情况讨论，主要取决于病假是否跨越春节法定假日、企业规章制度以及地方性规定。以下为具体分析：
情况一：病假完全包含春节法定假日（如初一至初三）
根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假日为3天（初一至初三），此期间属于带薪休假，企业需按正常工资标准支付。若医生开具的病假单覆盖这3天，企业仍需支付法定假日的工资，但病假工资仅计算法定假日之外的天数。
例如：员工病假从除夕至初六（共7天），其中初一至初三为法定假日，企业需支付这3天工资；除夕、初四至初六为病假，按病假工资标准支付。
情况二：病假部分与春节调休日重叠（如除夕、初四至初六）
春节调休日（如除夕、初四至初六）属于休息日，若员工在此期间休息，企业无需额外支付工资；但若员工因工作需要加班，企业需支付200%工资或安排补休。若病假覆盖调休日，企业按病假工资标准支付，无需额外计算加班费。
例如：员工病假从除夕至初二（共3天），其中除夕为调休日，初一至初二为法定假日。企业需支付初一至初二工资，除夕按病假工资支付。
情况三：企业规章制度或劳动合同有特殊约定
若企业规章制度或劳动合同中明确规定“病假与节假日重叠时按节假日工资标准支付”，或地方性法规（如《江苏省工资支付条例》）规定“病假期间包含休息日的，休息日不计入病假天数”，则需优先适用约定或地方规定。
建议：员工可查阅企业规章制度或劳动合同，或咨询当地劳动监察部门确认具体规则。
病假工资的计算标准
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因企业制度或地方规定而异。
例如：某地最低工资为2000元/月，则病假工资每日不低于2000÷21.75×80%≈73.56元（按21.75天月计薪天数计算）。
温馨提示：若企业未按上述规则支付工资，员工可先与企业协商；协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向我咨询具体维权流程。