针对您提出的“周一休息，周二至周日上班时加班费怎么算”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来详细解答。

首先，需要明确的是，加班费的计算主要依据加班的时间类型（周末或法定节假日）以及月工资基数。在您的情况下，周一休息，周二至周日上班，那么周末（通常指周六和周日）以及法定节假日的加班费计算将遵循以下规则：

一、周末加班费计算

1. 法律依据：

   • 休息日（即周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 计算公式：

   • 按天计算：日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（全年月平均计薪天数）；
     • 加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数。
   • 按小时计算：小时工资 = 月工资基数 ÷ (21.75天 × 8小时)；
     • 加班费 = 小时工资 × 200% × 加班小时数。

3. 实例说明：

   • 假设您的月工资为6000元，周末加班一天（8小时），则：
     • 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元；
     • 加班费 = 275.86 × 200% = 551.72元。

二、法定节假日加班费计算

1. 法律依据：

   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算公式：

   • 按天计算：日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天；
     • 加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数。
   • 按小时计算：小时工资 = 月工资基数 ÷ (21.75天 × 8小时)；
     • 加班费 = 小时工资 × 300% × 加班小时数。

3. 实例说明：

   • 假设您的月工资为8000元，在国庆节加班一天（8小时），则：
     • 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元；
     • 加班费 = 367.82 × 300% = 1103.46元。

三、重要注意事项

1. 月工资基数的确定：

   • 月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
   • 劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
   • 劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。
   • 月工资收入包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包括奖金、津贴、补贴等特殊情况下发放的费用。

2. 补休与加班费的关系：

   • 对于周末加班，用人单位可以选择安排补休而不支付加班费，或者支付加班费而不安排补休，但不能两者同时适用。
   • 对于法定节假日加班，即使安排了补休，仍需支付加班费。

3. 特殊工时制度的影响：

   • 如果您实行的是不定时工作制或综合计算工时制，加班费的计算可能会有所不同。不定时工作制下，除法定节假日外，一般不享受加班费待遇；综合计算工时制下，在综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费；法定休假日安排劳动者工作的，仍需按照不低于工资的百分之三百支付加班费。

综上所述，周末和法定节假日的加班费计算需严格遵循法律规定，确保您的合法权益得到保障。用人单位应依法支付加班费，而您也应了解自己的权益，并在必要时与用人单位沟通确认加班费的支付情况。