结论：催收骚扰到公司，公司是否会开除你，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、你的行为性质、后果严重性以及公司的处理态度等。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，需要查看公司的员工手册或相关规章制度，了解其中是否有关于员工个人债务问题影响工作或公司形象的具体规定。如果规章制度中明确规定了此类情况的处理方式，如警告、记过、降薪或开除等，那么公司可能会依据这些规定来处理。

2. 行为性质与后果：

   • 催收骚扰到公司，这一行为本身可能对公司造成不良影响，如干扰正常工作秩序、损害公司形象等。如果这种影响较为严重，且你的行为被认定为故意或重大过失，那么公司可能会考虑采取更严厉的措施，包括开除。
   • 另一方面，如果催收行为并非由你直接引起，或者你已积极采取措施阻止催收行为对公司的影响，且影响较小，那么公司可能不会因此开除你。

3. 公司的处理态度：

   • 公司在处理此类问题时，通常会考虑多种因素，包括员工的过往表现、对公司的贡献、行为的性质与后果等。如果公司认为你的行为虽然不当，但并非不可原谅，且你愿意积极改正，那么公司可能会选择给予警告、记过等较轻的处罚，而不是直接开除。
   • 反之，如果公司认为你的行为严重违反了公司规章制度或职业道德，且对公司造成了重大损失或不良影响，那么公司可能会选择开除你。

4. 法律建议：

   • 如果你面临催收骚扰到公司的情况，建议首先与催收方沟通，明确告知其你的工作单位和工作时间，要求其不要在公司进行催收行为。
   • 同时，及时向公司人力资源部门或上级领导报告此事，说明情况并寻求帮助。
   • 如果公司因此考虑开除你，你有权要求公司出具书面通知，并了解开除的具体理由和依据。如果你认为公司的处理决定不合理或违法，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 保留所有与催收方和公司的沟通记录，以备不时之需。
• 咨询专业律师（即我，张超律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、公司事务领域），了解你的法律权益和可能的救济途径。
• 根据律师的建议，积极应对公司的处理决定，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。