结论：临时在工厂拆墙受伤是否能算工伤，主要取决于您与工厂之间是否存在劳动关系，以及伤害是否发生在工作时间和工作场所内、因工作原因所致。若满足这些条件，则应当认定为工伤；若不满足，则可能依据其他法律规定主张赔偿。

详细分析：

1. 劳动关系的判断：

   • 工伤的认定并不区分正式工和临时工，关键在于员工与用人单位之间是否存在劳动关系。这种关系可以通过书面劳动合同来确立，也可以通过事实劳动关系来证明，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
   • 举例：如果您与工厂签订了书面的劳动合同，或者虽然没有书面合同，但有工作证、考勤记录等证明您在工厂工作，那么您与工厂之间就存在劳动关系。

2. 工伤的认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。拆墙工作如果属于您的工作职责范围，且在工作时间和工作场所内进行，那么因拆墙受伤就符合工伤的认定条件。
   • 举例：如果您在工厂的工作职责包括拆墙，且在正常的工作时间内，在工厂指定的地点进行拆墙工作时受伤，那么您的受伤就应当被认定为工伤。

3. 劳务关系下的赔偿：

   • 如果您与工厂建立的是劳务关系（如临时雇佣、日结工资等），则受伤一般不按照工伤处理。在这种情况下，您可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求工厂承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费等损失。
   • 举例：如果您是以日结工资的方式被工厂临时雇佣来拆墙，且没有与工厂签订书面劳动合同，那么您的受伤可能不被认定为工伤。但是，如果工厂提供的拆墙工具存在安全隐患，或者工厂在拆墙过程中存在其他过错导致您受伤，您可以要求工厂承担侵权赔偿责任。

4. 证据收集的重要性：

   • 无论在哪种情况下，您都应注意收集相关证据，以证明工作情况和受伤事实。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、医院的诊断证明等。
   • 建议：在受伤后，您应尽快就医并保留好医院的诊断证明和医疗费用发票。同时，尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。

5. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位与您建立了劳动关系，但未为您缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，用人单位需要承担相应的法律责任。这包括支付工伤待遇、赔偿损失等。
   • 提醒：如果工厂未为您缴纳工伤保险费，且您被认定为工伤，那么您有权要求工厂支付相应的工伤待遇和赔偿损失。如果工厂拒绝支付，您可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

后续行动建议：

• 首先，确认您与工厂之间是否存在劳动关系，并收集相关证据。
• 其次，如果受伤符合工伤的认定条件，尽快向工厂或当地的劳动保障部门申请工伤认定。
• 最后，如果工厂拒绝承担责任或您对工伤认定结果有异议，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。