工厂发生人员死亡事件，不一定会直接走行政非诉讼案件程序，这取决于具体的事故原因、责任归属以及相关法律法规的适用情况。以下从几个不同角度进行分析：
事故原因与责任归属：
- 如果工厂人员死亡是由于工厂的安全生产管理不善、设备故障、操作不当等工厂方面的原因导致的，那么这通常会被视为一起安全生产事故。在这种情况下，相关部门（如安全生产监督管理部门）会介入调查，并根据调查结果对工厂进行行政处罚，如罚款、停产整顿等。这属于行政诉讼或行政处罚的范畴，但并不直接等同于行政非诉讼案件。行政非诉讼案件通常指的是那些不涉及诉讼程序，而是通过行政复议、行政裁决等方式解决的行政争议。
- 如果工厂人员死亡是由于个人原因（如自杀、疾病突发等）或第三方原因（如外部犯罪行为）导致的，那么这通常不会被视为工厂的责任，也就不太可能引发行政非诉讼案件。
相关法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，工厂有义务确保安全生产，防止事故发生。如果工厂违反了这些义务，导致人员死亡，那么它将面临法律责任。这种责任可能通过行政处罚、民事赔偿或刑事责任等方式来承担，具体取决于事故的严重程度和工厂的过错程度。
- 在某些情况下，如果工厂对行政处罚决定不服，它可能会选择申请行政复议或提起行政诉讼，但这并不属于行政非诉讼案件的范畴。行政非诉讼案件更多指的是那些通过行政机关内部程序或行政裁决等方式解决的争议。
可能的法律后果与程序：
- 如果工厂被认定对人员死亡负有责任，它可能会面临罚款、停产整顿、吊销许可证等行政处罚。同时，受害者家属或相关方也可能通过民事诉讼要求工厂进行赔偿。
- 在极端情况下，如果工厂的行为构成犯罪（如重大责任事故罪），那么相关责任人还可能面临刑事责任。
- 关于行政非诉讼案件，它通常不是处理此类工厂人员死亡事件的直接程序。但如果工厂与受害者家属或其他相关方之间就赔偿等问题存在争议，且双方愿意通过非诉讼方式解决，那么他们可以考虑通过行政调解、仲裁等方式来达成和解。
总结与建议：
工厂发生人员死亡事件后，是否会走行政非诉讼案件程序取决于多种因素，包括事故原因、责任归属以及相关法律法规的适用情况。在大多数情况下，这更可能涉及行政处罚、民事赔偿或刑事责任等法律程序。如果工厂或相关方对处理结果有异议，他们可以考虑通过行政复议、行政诉讼或民事诉讼等途径来维护自己的权益。如果你或你的工厂面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。