结论：保安上班被同事打伤，公司是否需要赔偿取决于具体情况。一般来说，如果打伤行为与工作无关，属于个人事件，公司通常不需要承担赔偿责任；但如果公司存在过错，如未提供安全的工作环境或未及时制止打伤行为等，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
详细分析：
个人事件与公司责任：
- 如果保安被同事打伤是因为个人恩怨、私人纠纷等与工作无关的原因，那么这通常被视为个人事件。在这种情况下，公司一般不需要对保安的受伤承担赔偿责任，因为公司并非打伤行为的直接侵权人。
- 然而，如果公司未能提供安全的工作环境，或者对打伤行为存在管理上的疏忽或过失，如未及时制止打伤行为、未提供必要的安保措施等，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。这种责任可能基于公司的安全保障义务或管理责任。
工伤认定与赔偿：
- 如果保安的受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司需要承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 工伤的认定通常要求受伤与工作有直接关联，且是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害。如果保安的受伤符合这些条件，那么即使打伤行为是由同事引起的，公司也可能需要承担工伤保险责任。但需要注意的是，如果打伤行为是出于个人恩怨等非工作原因，且公司能够证明这一点，那么可能影响工伤的认定。
侵权责任与赔偿：
- 如果打伤行为构成侵权，即同事的行为违反了法律规定，侵犯了保安的人身权利，那么同事作为侵权人需要承担赔偿责任。
- 在这种情况下，公司通常不是直接侵权人，因此不需要直接承担赔偿责任。但如果公司存在过错，如未及时制止打伤行为、未提供必要的帮助等，那么公司可能需要承担相应的补充责任或连带责任。
建议：
- 对于保安来说，如果受伤严重，应及时报警并寻求医疗救助。同时，可以收集相关证据，如监控录像、证人证言等，以证明打伤行为的发生和公司的过错（如果存在）。
- 对于公司来说，应加强安全管理，提供安全的工作环境，并及时制止和处理员工之间的冲突和打伤行为。如果发生类似事件，应积极配合调查，并根据实际情况承担相应的责任。
- 如果双方对责任承担存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定来判定公司是否需要承担赔偿责任以及赔偿的具体金额。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。