结论：以前是特殊工种，现在单位合并了，退休是否按以前的特殊工种退休，需视具体情况而定，主要取决于合并后的单位是否继续承认该工种为特殊工种，以及是否满足特殊工种退休的相关条件。

分析：

1. 特殊工种的定义与认定：

   • 特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温、高空、特别繁重体力劳动等，对劳动者身体健康有较大影响的工种。
   • 特殊工种的认定通常由国家相关部门或行业主管部门进行，并会制定相应的目录或标准。

2. 单位合并对特殊工种的影响：

   • 当单位发生合并时，原单位的特殊工种认定可能不会自动延续到合并后的新单位。
   • 合并后的单位可能会根据自身的业务需求、工作环境等因素，重新评估并认定哪些工种属于特殊工种。

3. 退休条件的满足：

   • 即使合并后的单位继续承认某工种为特殊工种，劳动者也需要满足该工种退休的相关条件，如工作年限、年龄等。
   • 这些条件可能因地区、行业或单位的不同而有所差异，因此需要具体了解当地或行业的规定。

建议：

1. 了解合并后单位的政策：

   • 首先，您需要了解合并后的单位是否继续承认您原来的工种为特殊工种，以及是否有相关的政策或规定。

2. 咨询当地社保部门或劳动行政部门：

   • 如果您对合并后单位的政策有疑问，或者不确定自己是否满足特殊工种退休的条件，可以咨询当地的社保部门或劳动行政部门。
   • 他们可以提供更具体、更权威的信息和指导。

3. 准备相关证据和材料：

   • 如果您打算申请按特殊工种退休，需要准备相关的证据和材料，如工作证明、工种认定文件、工作年限证明等。
   • 这些证据和材料将有助于证明您符合特殊工种退休的条件。

可能的情况与后果：

• 情况一：合并后的单位继续承认原工种为特殊工种，且您满足退休条件。

  • 后果：您可以按特殊工种退休，享受相应的退休待遇。

• 情况二：合并后的单位不承认原工种为特殊工种，或您不满足退休条件。

  • 后果：您可能无法按特殊工种退休，需要按照普通工种或单位的其他规定办理退休手续。

总结：以前是特殊工种，现在单位合并了，退休是否按以前的特殊工种退休，需根据合并后单位的政策、当地或行业的规定以及您个人的具体情况来判断。如果您有进一步的疑问或需要更具体的指导，请直接向我咨询。