针对您提出的“劳动合同到期过了几天怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致分析的情况。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、用人单位不续签劳动合同的情况
经济补偿金支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动合同期满终止，且非因用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式依据劳动者在本单位的工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
未续签但继续用工的双倍工资：
- 如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，那么从劳动合同期满的次日起至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资。
- 满一年后，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。
二、劳动者不续签劳动合同的情况
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿金。
- 仅当用人单位降低劳动合同条件，导致劳动者不愿续签时，劳动者才有可能获得经济补偿。但这种情况并不直接涉及您提出的“劳动合同到期过了几天”的赔偿问题。
三、劳动合同到期后未续签但仍保持劳动关系的情况
- 劳动合同到期后，若用人单位未及时与劳动者续签但仍保持劳动关系，这将被视为双方建立了新的劳动关系。
- 在此情况下，如果用人单位要解除这种新的劳动关系，需按照法律规定的相关标准向劳动者支付赔偿金或补偿金。但这也并非直接针对“劳动合同到期过了几天”的赔偿。
四、针对您问题的具体解答
- 如果您的劳动合同已经到期，且过了几天用人单位仍未与您续签，但您仍在继续工作，那么根据上述规定，用人单位在未续签期间（即自劳动合同期满的次日起至续签前一日）应向您支付双倍工资。
- 如果用人单位最终决定不续签劳动合同，那么除了应支付您未续签期间的双倍工资外（如果适用），还应按照您在本单位的工作年限支付经济补偿金。
五、建议
- 为避免后续纠纷，建议您与用人单位及时沟通，明确续签意向和条件。
- 如果无法自行解决相关问题，可寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同到期后的赔偿问题需要根据具体情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。