针对您提出的“职工于2月离职，是否还可以参加6月的疗休养”这一问题，首先我们需要明确的是，疗休养的具体规定和参与资格通常是由企业或相关组织根据自身情况制定的，并非由统一的法律法规直接规定。不过，我可以根据一般的企业实践和相关劳动法规，为您提供一些分析和建议。

一、离职与疗休养资格的关系

1. 离职时间点：您提到职工在2月离职，而疗休养计划在6月进行。关键在于离职时是否已经确定了疗休养的资格或名单。如果疗休养资格是在职工离职前就已经确定，并且离职不影响其参与资格（这取决于企业具体规定），那么该职工理论上仍然可以参加。

2. 企业规定：不同企业对于离职员工参与疗休养的规定可能不同。有些企业可能规定，离职员工不再享有在职员工的福利，包括疗休养；而有些企业则可能出于人性化考虑，允许离职员工在特定条件下参与。

二、相关劳动法规的考量

虽然直接的劳动法规可能并未明确规定离职员工能否参与疗休养，但我们可以从劳动法规的精神出发进行考量：

1. 员工福利：疗休养通常被视为员工的一种福利。根据劳动法规，企业应当保障员工的合法权益，包括提供合理的福利待遇。然而，这一原则主要适用于在职员工。

2. 合同约定：如果员工与企业之间的劳动合同或相关协议中明确规定了疗休养的参与条件和资格，那么应依据合同约定执行。

三、建议与操作

1. 查阅企业规定：首先，建议您查阅企业的相关规章制度或员工手册，了解关于离职员工参与疗休养的具体规定。

2. 咨询人力资源部门：如果企业规定不明确或您对此有疑问，建议直接咨询企业的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。

3. 沟通协商：如果企业规定允许离职员工在特定条件下参与疗休养，但您的情况可能不符合这些条件，您可以尝试与企业进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。

综上所述，职工于2月离职后是否还能参加6月的疗休养，主要取决于企业的具体规定和合同约定。因此，我建议您首先查阅企业规定并咨询人力资源部门，以获取最准确和具体的答案。