结论：针对您描述的情况，即“被迫解除劳动合同通知书当天已经和新员工交接，但是过几天又让您回公司交接”，这可能涉及多个法律层面的问题，包括交接工作的完成标准、公司是否有权要求您再次交接以及您是否有权拒绝等。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 交接工作的完成标准：

   • 交接工作通常应确保工作的连续性和完整性，包括但不限于工作文件的移交、工作进度的说明、客户或合作伙伴的沟通等。
   • 如果您在被迫解除劳动合同当天已经与新员工完成了全面的交接，并且新员工已经接手工作，那么从法律上讲，您已经履行了交接义务。

2. 公司是否有权要求您再次交接：

   • 公司要求您再次交接可能基于多种原因，如新员工对工作不熟悉、交接过程中存在遗漏或误解等。
   • 如果公司能够证明交接过程中确实存在问题，且这些问题需要通过您的再次交接来解决，那么公司有权要求您配合。但公司应提供合理的理由和证据，并且不应给您造成不必要的困扰或损失。
   • 如果公司无法提供合理理由或证据，或者要求您再次交接的内容与之前已经交接的内容重复，那么您有权拒绝公司的要求。

3. 您是否有权拒绝公司的再次交接要求：

   • 如前所述，如果您已经完成了全面的交接，并且公司无法提供合理理由要求您再次交接，那么您有权拒绝。
   • 拒绝时，建议您以书面形式（如邮件、短信等）向公司说明情况，并保留好相关证据，以备不时之需。
   • 如果公司因此对您采取不利措施（如扣发工资、解除劳动合同等），您可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您拒绝公司的合理再次交接要求，且公司能够证明因此遭受了损失，公司可能会要求您承担相应的赔偿责任。但这种情况较为少见，且需要公司提供充分的证据。
   • 如果公司无故要求您再次交接，并因此对您采取不利措施，您有权依法维权，并可能获得相应的赔偿或补偿。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，与公司进行友好沟通，尽量通过协商解决问题。
• 如果沟通无果或公司态度强硬，您可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解自己的权益和维权途径。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据（如交接记录、沟通记录等），以便在需要时证明自己的清白和权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。