结论：如果26年6月1日起工龄满10年，那么26年的年假应为10天（若仅考虑工龄满10年这一时间点对应的年假天数），但需注意，若在整个26年度内，您的工龄最终达到或超过20年，则年假应为15天。具体天数需根据您在26年度内实际的工龄情况来确定。

详细分析：

1. 年假天数与工龄的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年假天数与其累计工作年限（即工龄）直接相关。
   • 具体来说，工龄已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

2. 针对您的情况分析：

   • 如果26年6月1日起您的工龄满10年，但在此之前的工龄不足10年，那么从6月1日起，您理论上应享受10天的年假（若仅考虑这一时间点）。
   • 然而，年假的计算通常是以整个年度为单位的。因此，若您在26年度内，从6月1日起工龄满10年，但到年底时工龄仍未达到20年，则您26年的年假应为10天（因为您大部分时间处于“已满10年不满20年”的工龄段）。
   • 但若您在26年度内，工龄最终达到了或超过了20年（比如您在26年之前已经有较长的工龄，或者26年内又增加了足够的工作年限），则您26年的年假应为15天。

3. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，并非所有职工都能享受完整的年休假。条例中也明确了不享受当年年休假的几种情形，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、职工请事假累计20天以上且单位不扣工资等。
   • 若您已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述不享受年休假情形之一的，那么您将不享受下一年度的年休假。

建议：

• 为了准确确定您26年的年假天数，建议您回顾一下自己在26年度内的实际工龄情况，以及是否满足享受完整年休假的条件。
• 若您对年假天数的计算仍有疑问，或者遇到单位不按规定安排年假的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。