结论：在当年度6月满10年工龄的情况下，企业应给员工10天年假。

法律背景与解释：

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定明确了年假天数与工龄之间的直接关系，工龄越长，年假天数越多。

具体应用与计算：

1. 工龄计算：工龄是指员工在用人单位连续工作的时间。在本问题中，员工在当年度6月满10年工龄，即意味着从入职之日起至当年度6月，员工已经连续工作了10年。

2. 年假天数确定：根据《职工带薪年休假条例》的规定，已满10年工龄的员工，应享受10天的年休假。这一天数是从员工满足10年工龄条件之日起开始计算的，即当年度6月起，员工即有权享受10天的年休假。

3. 年假安排：企业应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

特殊情况与注意事项：

• 如果员工在当年度6月之前已经享受了部分年假，且这部分年假天数少于其应享受的10天年假天数，那么从6月起，员工仍有权享受剩余的年假天数。
• 如果员工在当年度内因工作需要未能享受年假，企业应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

建议与行动：

• 作为员工，应了解自己的工龄和年假天数，确保自己的合法权益得到保障。如果企业未按照规定安排年假或支付未休年休假工资报酬，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 作为企业，应严格遵守《职工带薪年休假条例》的规定，合理安排员工的年假，确保员工的休息权益得到保障。同时，企业也应建立健全的年假管理制度，避免因年假问题引发的劳动纠纷。

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