结论：车祸被认定为工伤后，受害者一般有权获得停工留薪期工资（即工伤领域的“误工费”），但具体能否与交通事故赔偿中的误工费兼得，需根据当地法律规定和司法实践确定。以下从不同角度详细分析：
一、交通事故中的误工费赔付
赔付条件：
- 如果交通事故造成受害人受伤，且因治疗和康复需要无法正常工作，导致收入减少，那么受害人有权要求责任方赔付误工费。这一规定依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，该条规定明确指出，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。
证据要求：
- 为了主张误工费，受害人需要提供医疗机构出具的病假证明或诊断证明、单位开具的误工证明（明确误工时间和收入减少金额）、工资流水和纳税证明等，以证实受害人的实际收入状况和误工情况。
保险赔付：
- 根据交强险或相关商业险的规定，保险公司也应当承担伤者的误工费赔偿责任。具体的赔付标准和流程可能因保险公司和地区而异。
二、工伤中的停工留薪期工资
法规依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的确定与延长：
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长不得超过12个月。工伤评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇；仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
单位的责任：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、交通事故误工费与工伤停工留薪期工资的关系
竞合问题：
- 车祸导致工伤时，往往涉及第三人侵权，产生民事侵权赔偿与工伤保险赔偿的竞合。此时，受害者可能同时面临交通事故赔偿中的误工费请求和工伤赔偿中的停工留薪期工资请求。
地区差异：
- 支持兼得：部分地区遵循“双赔”原则，允许劳动者同时主张民事侵权赔偿中的误工费和工伤保险待遇中的停工留薪期工资。因为两者基于不同的法律关系产生，不相互排斥。例如，交通事故赔偿是基于侵权责任法，而工伤赔偿是基于工伤保险条例，两者法律关系不同，因此可以兼得。
- 补充模式：部分地区采用补充赔偿模式，当民事侵权赔偿中的误工费低于停工留薪期工资时，由工伤保险基金或用人单位补足差额；若误工费已达或超过停工留薪期工资，则不再重复支付。这种模式下，受害者不能同时获得两份全额的赔偿，但可以确保其收入损失得到充分补偿。
四、建议与总结
收集证据：
- 无论主张交通事故赔偿中的误工费还是工伤赔偿中的停工留薪期工资，受害者都需要收集充分的证据来证明自己的误工情况和收入减少情况。这包括医疗机构出具的证明、单位开具的误工证明、工资流水和纳税证明等。
了解当地规定：
- 由于不同地区对于交通事故赔偿和工伤赔偿的竞合问题处理方式不同，受害者需要了解当地的具体规定和司法实践。这可以通过咨询当地劳动部门、社保机构或专业律师来实现。
合理主张权益：
- 在了解当地规定和收集充分证据的基础上，受害者可以合理主张自己的权益。如果当地支持兼得原则，那么受害者可以同时主张交通事故赔偿中的误工费和工伤赔偿中的停工留薪期工资；如果当地采用补充模式，那么受害者需要根据实际情况选择最有利的方式主张权益。
最后，车祸被认定为工伤后，受害者通常有权获得停工留薪期工资。但与交通事故赔偿中的误工费如何协调，需根据当地法律规定和司法实践确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。