核心结论：人社局是否还能赔误工费需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及当地的具体政策规定，一般情况下若保险公司已赔付误工费，人社局可能不再重复赔付，但存在特殊情形。具体分析如下：

1. 若交通事故同时构成工伤，且当地政策允许双重赔付
   根据《工伤保险条例》及相关司法实践，若交通事故被认定为工伤，且当地政策允许工伤保险与侵权赔偿（如交通事故中的保险公司赔偿）双重赔付，那么人社局在工伤保险范围内仍可能赔付误工费。但需注意，误工费在工伤保险中通常称为“停工留薪期工资”，其性质与保险公司赔付的误工费类似，均是对劳动者因伤无法工作导致的收入损失的补偿。

   • 双重赔付的例外：若当地政策明确规定工伤保险与侵权赔偿中的误工费不可重复获赔（如“补差原则”），则人社局可能不再赔付误工费，或仅赔付保险公司赔付不足的部分。

2. 若交通事故不构成工伤，或当地政策禁止双重赔付

   • 若交通事故未被认定为工伤（如劳动者负主要责任或非工作时间、非工作原因受伤），则人社局不会赔付误工费，此时仅保险公司需根据保险合同赔付。
     
   • 若当地政策明确禁止工伤保险与侵权赔偿中的误工费重复获赔（如“填平原则”），则人社局可能不再赔付误工费，或要求劳动者退还保险公司已赔付的部分。

3. 实务中的关键点

   • 误工费与停工留薪期工资的区分：保险公司赔付的误工费通常基于侵权责任（如交通事故中的对方责任），而人社局赔付的停工留薪期工资基于工伤保险关系。两者性质相似，但法律关系不同。
     
   • 地方政策差异：各地对工伤保险与侵权赔偿的衔接规定不同（如北京、上海允许部分双重赔付，广东则倾向“补差”），需以当地政策为准。
     
   • 证据保留：若需向人社局申请赔付，需保留交通事故认定书、工伤认定书、医疗证明、收入证明等材料，以证明误工损失及工伤关系。

建议：

1. 立即向当地人社局咨询具体政策，确认是否允许误工费双重赔付；
   
2. 整理保险公司赔付凭证、工伤认定材料及收入证明，以备申请赔付；
   
3. 若对赔付金额或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合当地政策为你详细分析。